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劳动者有权对用人单位违反职业病
用人单位违反职业病
防治法的规定依法应怎么处理
答:
第七十四条
用人单位
和医疗卫生机构未按照规定报告
职业病
、疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。第八十二条 卫生行政部门、...
劳动者
离开
用人单位
时,是否
有权
索取本人
职业
健康监护档案复印件_百度知 ...
答:
可以取回本人职业健康监护档案复印件。《中华人民共和国
职业病
防治法》第三十六条规定:“
用人单位
应当为
劳动者
建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。”“劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。”...
新劳动合同法
劳动者
拒绝违章指挥、强令冒险作业
答:
因此,我国严格保护
劳动者
在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫生权利。这一点也体现在我国 劳动法 第五十四条中,其明确规定,
用人单位
必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和必需的劳动防护用品,对从事
有职业
危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在建筑物、工作场所和通道的安全技术条件...
劳动者
患
职业病
并丧失劳动能力的,
用人单位
能解除劳动合同吗?
答:
劳动者患
职业病
并丧失劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同。
劳动者有
过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重
违反劳动
纪律或用人单位规章制度的,用人单位制定的规章制度不得与国家的法律,法规相抵触;3、劳动者严重失职,
给用人单位
造成...
对工会参与
职业病
防治工作有什么建议和要求
答:
一、工会组织在职业病防治中有哪些职责?1、督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训; 2、对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议;3、就
劳动者
反映的有关职业病防治的问题与用人单位进行协调并督促解决;4、
对用人单位违反职业病
防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;5、...
工伤保险待遇的同时,还可以向
单位
提出民事赔偿吗
答:
工伤保险待遇的同时,劳动者通常有权向
单位
提出民事赔偿要求。工伤保险是一种社会保险制度,旨在为工作人员提供因工作岗位上的事故或
职业病
导致的伤害或死亡所产生的医疗费用、工伤津贴、康复费用等一定的经济补偿。然而,工伤保险待遇并不足以完全弥补劳动者因工伤所遭受的全部损失,因此,
劳动者有权
向单位...
职业病
健康检查费用由谁承担
答:
同时,检查占用的工作时间应当视为正常出勤,不能以此为由扣发相应的劳动报酬。因此,经过一次职业健康检查,
劳动者有权
从
用人单位
方知道个人检查结果、处理建议等。如果存在职业禁忌或疑似
职业病
,劳动者应该从职业健康检查机构及用人单位两方得知。法律依据:《职业健康检查管理办法》第十二条 职业健康检查...
用人单位
与
劳动者
订立劳动合同时,
职业病
防治法规定应写明什么内容_百度...
答:
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在
职业病
危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反
前两款规定的,
劳动者有权
拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所...
职业病
的人被公司开除怎么办?
答:
(五)对
违反职业病
防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;(七)参与
用人单位
职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障
劳动者
行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等...
劳动者权利
是指劳动法规定或赋予劳动者享有的权利是劳动者在劳动法律关...
答:
用人单位
违法这些应尽的义务,
劳动者有权
依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康,是对享受
劳动权利
的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和
职业病
。如果企业...
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