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劳动者怎么解除劳动合同
用人单位
解除
企业
劳动合同怎么
赔偿
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司
解除劳动合同怎么
赔偿 1、用人...
请问单位单方面
解除劳动合同
员工
怎么
办
答:
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)...
...如果企业非要与
劳动者解除合同
呢?该
怎么
做?
答:
《劳动合同法》第48条规定,用人单位违法
解除劳动合同
的,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,应继续履行,如果劳动者不要求继续履行的,应支付双倍的经济补偿金,如果没有提前通知的话,还应额外支付一个工资作为代通知金。同时,按《工资支付条例》规定,因用人单位违反解除劳动合同期间,给劳动者造成的工资...
劳动合同
的退出机制
怎么
做
答:
国有公司要实现可持续发展,就必须对公司人员队伍进行整体优化。国企人员退出的主要途径 当前,国有公司人员退出主要有以下几种途径:协议
解除劳动合同
(或称买断工龄)。根据协商自愿的原则,职工退出工作岗位,解除与公司的劳动关系,公司根据员工工作年限支付绝对的补偿金。主辅分离、改制分流。公司将非主业...
公司
解除劳动合同
申请
怎么
写?
答:
1、
劳动者
单方
解除劳动合同
,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时...
刚到新公司担任厂长员工辞职
怎么
办
答:
劳动者
辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位...
用人单位不给
解除劳动合同怎么
办?
答:
另根据《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
工伤后用人单位
解除劳动合同如何
赔偿
答:
如果用人单位不支付经济补偿
怎么
办?如果用人单位未按照规定支付经济补偿金,员工可以向当地劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求用人单位补偿。用人单位如拒绝履行,劳动仲裁机构或者法院还可以通过强制执行等手段来保障员工的权益。用人单位在员工工伤期间
解除劳动合同
需要支付相应的经济补偿金,具体数额根据
劳动者
在...
员工
劳动合同
没到期
怎么
毁约?
答:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时,也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序,即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位,主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者...
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