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劳动者合法权益是什么意思
长期合同制
是什么意思
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且
劳动者
没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 问题十:聘用合同制正式员工
是什么意思
??? 所谓正式,应该是指“无固定期限合同...
事业单位二类
劳动
合同
是什么意思
?
答:
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准,将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护
劳动者
的
合法权益
,劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的...
病假累计
是什么意思
答:
为了适应劳动用工制度改革需要,保护
劳动者合法权益
,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起施行。 一九九四年十二月一日 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在...
劳动
合同到期,单位和员工都有续签的
意思
表示,是重新签订一份新的劳动...
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导
劳动者
与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的
合法权益
。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法...
撤柜
是什么意思
答:
《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条
劳动者合法权益
受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼...
压两天日结
什么意思
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害
劳动者合法权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
公司恶意裁员
是什么意思
?——急!!!
答:
【解析】:劳动法规定裁一人也得履行本条规定的程序,此条虽然与《劳动法》的规定相比,放宽了裁员的标准,但是也增加了裁员的范围。企业不得以“经济性裁员”为理由裁以下人员:(一)从事接触职业病危害作业的
劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
美团众包
是什么意思
?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
劳动者合法权益
行为的,由劳动行政部门...
离职证明写了不再与公司任何纠纷是否可以仲裁回拖欠工资吗
答:
工资支付条例第18条 用人单位有下列侵害
劳动者合法权益
行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;※上班,就必须发工资。有1天班,就要给1天钱。离职时必须人钱两清,不得拖欠。就算有协议,也不得违反法律规定。且不得在对方...
终止合同
答:
为了更好地维护
劳动者合法权益
,《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。 一、取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 二、增加了劳动合同法定终止的情形,除劳动合同期满外,劳动合同终止的法...
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