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劳动纪律执行
劳动纪律
的主要内容
答:
爱岗敬业、恪尽职守、团结协作、积极进取,为公司创造良好的管理效益、经济效益和社会效益努力工作;严格遵守公司制定的规章制度,完成生产工作任务,提高职业技能,
执行劳动
安全卫生规定,遵守
劳动纪律
和职业道德;积极配合人力资源社保处(部)的日常劳动纪律考核,并遵守本单位的劳动纪律管理规定。
如何遵守
劳动纪律
?
答:
生产、工作
纪律
)。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。8.与
劳动
、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。
如何抓好企业的
劳动纪律
管理
答:
六、 遵守国家政策法令
执行
规章制度,坚持按政策办事,抵制歪风邪气、事迹突出的。 七、 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人,有突出事迹的。 第五章处 分 第二十条. 对于下列行为之一的职工,应当分别给予下岗、行政处分或经济处罚。 一、 违反
劳动纪律
、迟到、早退、旷工、消极怠工,经常完不成生产(工作)任...
如何抓好企业的
劳动纪律
管理
答:
六、 遵守国家政策法令
执行
规章制度,坚持按政策办事,抵制歪风邪气、事迹突出的。 七、 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人,有突出事迹的。 第五章处 分 第二十条. 对于下列行为之一的职工,应当分别给予下岗、行政处分或经济处罚。 一、 违反
劳动纪律
、迟到、早退、旷工、消极怠工,经常完不成生产(工作)任...
劳动纪律最直接的表现是什么?如果
执行劳动纪律
答:
这就是说,我国绝大多数职工群众都在忠诚地劳动着,勤劳而勇敢地建设着我们伟大的祖国。这是必须首先肯定的事实。但是,不能不指出:在一小部分职工中,仍然存在着旷工、借故请假、逃避劳动、消极怠工、不服从指挥调度、不遵守操作规程和保安规程等违反和破坏
劳动纪律
的现象。这种现象虽然是少数人的,但...
劳动纪律最直接的表现是什么?如果
执行劳动纪律
答:
这就是说,我国绝大多数职工群众都在忠诚地劳动着,勤劳而勇敢地建设着我们伟大的祖国。这是必须首先肯定的事实。但是,不能不指出:在一小部分职工中,仍然存在着旷工、借故请假、逃避劳动、消极怠工、不服从指挥调度、不遵守操作规程和保安规程等违反和破坏
劳动纪律
的现象。这种现象虽然是少数人的,但...
规定劳动者应当"遵守
劳动纪律
和职业道德"的法律是?
答:
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,
执行劳动
安全卫生规程,遵守
劳动纪律
和职业道德。
劳动纪律
存在的问题以及整改措施
答:
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,
执行劳动
安全卫生规程,遵守
劳动纪律
和职业道德。
违反
劳动纪律
是指
答:
8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。从列举的8项
劳动纪律
的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。法律客观:《劳动法》第三条劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,
执行劳动
安全卫生规程,遵守...
什么情况算严重违反
劳动纪律
答:
8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。从列举的8项
劳动纪律
的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。法律客观:《 劳动法 》第三条 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,
执行劳动
安全卫生规程...
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