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劳动法退休年龄规定
请问最新
劳动法规定
企业女工的
退休年龄
是55周岁吗?
答:
根据一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会制定的《国务院关于工人
退休
退职的暂行办法》
规定
,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害...
女干部和女工人怎么区分
答:
女性中,女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,称女工人。女生的
退休规定
女职工
退休年龄
按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《
劳动法
》...
残疾人的
退休年龄
是否有新的
规定
答:
残疾人的退休年龄是否有新的规定,
劳动法
对残疾人的
退休年龄规定
是多少? 1、残疾人的退休政策与正常人一样,在退休年龄方面为男60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁。如果残疾人想办理提前退休,必须经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力,并且缴费年限满15年,由本人申请,经同级劳动保障行政部门...
退出干部身份按工人
退休
有什么
规定
答:
相关
退休规定
如下:1.45岁至50岁的干部(指定干部)从解雇到生产岗位连续工作三年以上,未恢复管理职位的,按照职工的
退休年龄
退休;2.45岁以下变更为管理岗位(聘任制干部),在管理岗位连续工作和满5年以上,按干部退休年龄掌握;3.50岁以上的干部被解雇的,其退休年龄原则上应当相同,仍按干部退休年龄...
50周岁
退休
怎么界定
答:
对于职工的
退休年龄
,在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中就有明确
规定
,退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。 女职工退休,应该是50岁退休还是要到55岁才能退休?对于
劳动法
实施前后应该按照以下情况来处理: 1在《劳动法》实施前退休,女职工退休年龄的确定,经主管部门审批录用...
劳动法
取消了5年的离
退休年龄
答:
【法律分析】:新
劳动法
没有取消离
退休
5年的
规定
。相关法律规定职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。连续工作满10年,可以按照规定解除合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】:《中华人民...
法定
劳动年龄
答:
一、我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至
退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低...
《
劳动合同法
实施条例》第二十一条:劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合 ...
答:
”
劳动
者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续,法律并未明确
规定
,因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见,并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。当劳动者达到法定退休年龄时,并...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
法定
劳动年龄
指年满16周岁至
退休年龄
,有劳动能力的中国公民,劳动年龄要求如下:1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指...
劳动法
55岁辞退
规定
答:
3、企业与员工可以协商一致,提前或者延迟退休;4、
退休年龄
的调整通常需要根据国家的相关政策变动而变动;5、退休后,员工可以享受国家规定的退休金等社会保障待遇。综上所述,根据
劳动法规定
,55岁女员工的辞退情况有特定的处理方式,包括根据退休年龄终止劳动合同并办理退休手续,或在满足工龄和距离法定退休...
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