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劳动法迟到扣工资标准
员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗?
答:
如果薪资低于当地最低
工资标准
是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
最新规定
迟到扣工资
违法吗
答:
不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,
劳动
者还应当赔偿损失。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
因天然原因缺勤扣全勤奖吗
答:
可以扣全勤奖,这不属于
工资
,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。
迟到
1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且
劳动法
也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
迟到
一小时算旷工,每天基本
工资
78元,规定制度扣150元,又没签
劳动
合
答:
(五)用人单位支付
劳动
合同约定的劳动报酬和执行最低
工资标准
的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
要辞职是老板要扣我
工资
,说我未按时上班,但是之前并没有员工手册也没...
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
员工上班
迟到扣工资
是否合法
答:
其次,劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国最高人民法院关于...
公司规定
迟到
就要罚款,合法吗?
视频时间 00:24
计件
工资
请假_天全勤奖扣吗?
答:
不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有
迟到
、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司
标准
工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从...
农民工由于上班没请假休息老板扣俩千合法吗?
答:
1、
迟到扣工资
每一个打工的朋友肯定都遇到过这样的情况,小编说的意思并不是说以后迟到就不扣工资了,而是扣钱也要合理。有的企业的制度非常的奇葩,根据迟到时间的长短来扣工资,有时候扣掉的钱甚至比一天的工资还高,这显然是不合理的。根据新的
劳动法
,企业扣除员工的工资不能超过日薪,否则就是...
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗?
劳动法
是怎么规定的
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(...
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