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劳动法超时加班费怎么算
不定时工作制超过40个小时
怎么算
答:
一、不定时工作制如何支付
加班费
不定时工作制:每周工作超40小时,单位需支付加班费。 “实行不定时工作制,工作时间不受《
劳动法
》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制,但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不...
按
劳动法
规定
加班费怎么算
,请假扣工资怎么算
答:
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时
工资的
折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
劳动法
关于连班加班8小时,
加班费怎么
结算的标准是怎么规定的?_百度...
答:
问:
劳动法
关于连班加班8小时,
加班费怎么
结算的标准是怎么规定的?答:君同法律在线咨询为您解答 加班费一般按下列标准
计算
:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、节假日加,须经过员工...
劳动法
规定周末
加班费怎么算
视频时间 02:08
按
劳动法工资怎么算
答:
1. 基本工资:基本工资是员工在正常工作时间内的基本报酬,它可能根据地区最低工资标准和企业自身标准有所不同,
计算
单位通常是小时或日。2.
加班费
:根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,员工在正常工作时间之外工作应获得加班费。平时加班按正常工资的1.5倍计算,周末加班按正常工资的2倍计算,法定节假...
如何
按小时
计算加班费
答:
双休日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
富士康
加班费怎么计算
答:
需要注意的是,以上计算方式是基于员工的正常小时工资。实际上,员工的工资可能还包括其他组成部分,如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。这些组成部分在
计算加班费
时可能并不全部纳入,具体还需根据富士康的内部规定来确定。此外,富士康在支付加班费时还需遵守《
劳动法
》中关于加班时间的限制。根据规定,一般...
正式工
加班费怎么算
的
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:
加班费计算
方法:根据《
劳动法
》第四十四条规定:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》...
如果晚上加班,
加班费怎么算
的?
答:
晚上加班属延长工作时点,按<
劳动法
>第44条第1款规定支付150%的加班加点工资,加班费的计算比较复杂,首先必须正确确定加班费的计算基数,1,劳动合同有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准,2,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数.3,在...
外企
劳动法
规定双休工作时间
加班费怎么算
的1.5倍吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
的工作时间规定,及
加班费计算
方法?? 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需...
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