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劳动法规定辞职后要多久结算工资
加班费怎么算
答:
其中
法定
休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付
工资
报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
拖欠
工资多久
算违法
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内
结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律
规定
的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠
劳动工资
一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【法律依据】《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付...
劳动法
农民
工资
怎么发放
答:
《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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