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劳动法规定每月工作多少小时
国家
劳动法规定
一周最长
工作
时间是
多少
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第四章关于
工作
时间和休息休假之
规定
,一周工作时间不超过四十四
小时
。
劳动法规定
每周最多不超过
多少
个
小时
?
答:
平均每周
工作
时间不超过四十四
小时
的工时制度。另,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时 ...
劳动法规定
员工一天加班不得超过
多少小时
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
的...
...最低工资基本工资1500/每天
上班
12
小时
,
每个月
休息两天,最
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年
月
平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、
小时
工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
劳动法
关于计件工资
工作
时间最多可上
多少
时间
每月
答:
根据
劳动法
及
劳动合同法
:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证...
劳动法规定
待岗时间最长是
多少
?
答:
劳动法
并没有
规定
待岗的,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
一个月工作
日有
多少
天
答:
法律分析:平均
每月工作
日应该是21.75天。我国
劳动法
没有
规定每月
的工作时间,但明确规定每日不超过八
小时
,平均每周不超过四十四小时,经过计算得出平均每月工作日应该是21.75天。法律依据:根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
懂
劳动合同法
的进来啊!关于
工作
时间的
规定
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
工厂加班
每月
超50
小时
,但是公司按
劳动法
计算工资
答:
违法!
工作
日加班按150%的工资算加班费!周末加班200
法定
节假日300
法定工作
日是
多少
天
答:
并且根据我国
劳动法
的详细
规定
,计算工资的
每月
天数,要除去
法定
的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是21.75天 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
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