66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定月度工时
劳动法
工作时间
规定
答:
上述三种
工时
制中,标准工时制以“日、周”作为工时计算周期,不定时工时制未作限制,综合工时制是可以选择以“年、季、
月
、周”其中一种作为工时计算周期。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 ...
现在
劳动法规定
的
每个月
的标准
工时
是多少!
答:
劳动法
第三十六条
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。另外劳社部发[2008]3号文规定:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20...
劳动法
有没有
规定
拿月薪的上班时间和天数
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月
22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《
劳动法
》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
工作日24小时是几天
答:
《
劳动法
》第36条
规定
,国家实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第37条规定,对于计件工作的劳动者,用人单位应根据该法第36条规定的工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。在计算总
法定
工作日时,可按以下方法:法定平均月工作日为20.83天,月计薪日为21.75天。
劳动法规定
一个月出勤多少小时?
答:
劳动法规定
一个月出勤是20.83*8=167小时,月计薪是21.75天 员工考勤
工时
管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。
每月
统计出可用于计算工资的工时统计...
劳动法规定
一周工作多少小时
答:
劳动法规定
劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准
工时
外,还存在综合工时制以及不定时工时制。另外,劳动者加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,...
劳动法
的标准
工时
21.75天,一周五天工作制,是哪个文件
规定
的?
答:
(261天)/(一年12个月)=21.75天 即
每月工时
为21.75天有关一周五天工作制:中国
劳动法
及合同法并无这项
规定
,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天会在你签定合同时明文规定的;一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。
中国
劳动法规定
的
工时
制度有三种
答:
中国
劳动法规定
的
工时
制度主要有三种,分别是标准工时制、不定时工时制和综合工时制。标准工时制 标准工时制是最常见的工时制度,按照每天工作8小时、每周工作不超过44小时的规定执行。这一制度适用于大部分企业和职业,保证了劳动者在工作中的权益和休息时间,有助于实现工作与休息的平衡。标准工时制度要求...
劳动法
工作时间
规定
是几个小时?超时怎么处理?
答:
劳动法
工作时间
规定劳动
者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度...
综合
工时月度
是168小时还是174小时?
答:
工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(
法定
休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月工时是多长时间
劳动法规定每个月工时
劳动法规定一个月工作时间
劳动法工时如何规定的