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劳动法规定事假可以请多久
劳动法
有
规定
员工如果有事儿,
可以请事假
么
答:
每个单位对请
事假
的
规定
都不尽相同。律
法规
当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给予了劳动者一些假期,就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期
劳动法
中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容,任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金,经公司批准员工
可以休
不带薪事假,但一年...
请
事假
最多
能请多久
答:
《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。问题五:
劳动法规定
每月最多
能请
多长事假呀 20分 没有这样的规定。具体的请假规定是企业的规章制度约定的。若是真有事,企业会给予的,方式有两种:或者批准你
休几天
,或者批准你在本企业就永久
休事假
功。
事业单位职工一年内最多
可以请多久
的
事假
答:
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。二、请
事假
的理由及程序 1、工作人员除国家已明确
规定
的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2...
事假
最长
可以请多久
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有
规定事假
最长
可以请多久
,但职工要享受年休假的话,又在事假期间照常拿工资的,事假累计不能超过20天。
《
劳动法
》关于请
事假
的
规定
有哪些?
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。我国《
劳动法
》明确
规定
,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有...
教师请
事假
最长
请多久
答:
4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)除21.75乘
事假
天数。5、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金6、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证...
劳动法规定
每月最多
能请
多长
事假
呀
答:
劳动法
没有
规定
每月最多
能请多少天事假
。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准;《劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。一般来说,用人单位可根据具体情况自行制定规章制度,依法制定的规章...
劳动法
发中对
事假
的天数有没有限制
答:
没有硬性
法规
,
劳动法
并未对事假天数有具体
规定
。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业制度规定,事假3天以内是允许的,你有特殊情况应当也可以延长。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位...
公务员请
事假
最长
多长时间
答:
劳动法
没有
规定
企业职工
可以请多久
时间
事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
劳动法
中有
规定
一年中
事假可以请多少天
吗?
答:
一,有
规定
的,职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。二,依据《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三,累计工作满1年不满10年的职工,请病假...
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