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劳动法相邻的法律部门最密切的是
什么是
劳动法律
法规的最高法律
答:
4、用人单位依法应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者 支付赔偿金 而未支付的,劳动行政
部门
应当责令用人单位支付。
法律
客观:《
劳动法
》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
商法和经济法的区别
答:
经济法是经济法律规范的总称,经济法是调整经济关系的法律规范的总称,经济法调整的是一定范围的经济关系。3、特点 商法的一般原则是市场经济的客观要求,在法律上的反映。现代商法主要有四大基本原则。经济法作为一个独立的、新兴
的法律部门
,与传统的
相邻
法律部门相比有很多特性。联系:商法与经济法的关系...
雇佣关系与
劳动
关系在
法律
特征上的区别是什么?
答:
(二)关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即管理与被管理的关系。(三)关系适用
的法律
性质不同。劳动关系主要由
劳动法
调整,主要是《中华人民共和国
劳动合同法
》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴,所维护的“劳动利益”是一种社会利益。(四)...
谁是
劳动合同法最
大的受益群体 杨杰
答:
《
劳动合同法
》的起草者和辩护者始终否认《劳动合同法》大幅增加了用人单位成本,主要理由是《劳动合同法》虽然规定了大量的用人单位
法律
责任,但这只是用人单位的违法成本,如果用人单位依法用工,则不会增加成本;《劳动合同法》相比《
劳动法
》唯一增加的成本就是规定了用人单位合同到期终止需要支付经济补偿金,其他并无...
依据
劳动法
,劳动者就业后享有哪些权益
答:
《
劳动法
》进一步明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律
规定的其他劳动权利。 根据上述规定,劳动者享有以下权利: 1.享有平等就业的权利; 2.享有选择职业的权利...
劳动法
---超产奖的问题
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律
规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
1.
劳动
者与用人单位具备哪些
法律
规定的条件或情形时,可以单方解除劳动合 ...
答:
第三种情况,依据《
劳动法
》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政
部门
报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)。二、劳动者能解除劳动合同的情形是什么 《
劳动合同法
》第...
劳动法
占用休息时间
答:
法律客观:劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系
密切
联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生
的法律部门
;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的
劳动法是
《中华人民共和国劳动...
一般认为
劳动法
成为独立
法律部门的
时间是
答:
等
劳动法
典的颁布,各国民法中规定“劳动力租赁”的内容与工厂法的内容融合于一体,劳动法完全从民法中脱离出来,开始独立发展,形成了自身的品格和传统,即形成了一个兼有当事人平等协商和“国家干预”的特点,以保护劳动者为主旨的独立法律部门。所以一般认为劳动法成为独立
法律部门的
时间是20世纪初。
试述《
劳动法
》有关单位单方面解除劳动合同
的法律
法规?
答:
劳动合同的单方解除包括以下几层涵义:(1)、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《
劳动法
》第十八条的规定,从订立的时候起,就没有
法律
约束力,自然也就谈不上解除合同,终止法律效力了。(2)、单方解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未...
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