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劳动法每天工作12小时全年无休
每天上班12小时
合法吗
答:
不合法。国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《
劳动法
》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
我在单位
工作
3年了,
每天
上
12小时
,有懂
劳动
保护法的,帮帮我解解答...
答:
2、《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说您每月应该至少能休息4天。3、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般
每日
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
全年无休
的
工作
合法吗
答:
全年无休
的工作合法吗:全年无休的工作是不合法的。我国
劳动法
规定,劳动者
每日工作
时间不超过8
小时
、每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。全年无休是不符合法律规定的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行相关法律规定的,经劳动行政部门批准,...
根据
劳动法
的要求,
一天工作12小时
是否合法?
答:
不合法 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条之规定“国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“
工作12小时
肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
劳动法
怎规定
一天12小时
的
工作
?
答:
法律主观:国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:根据
劳动法
规定:...
每天12小时上班
制度是不是违反
劳动合同法
答:
一般
每日
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据这两条规定,劳动者的劳动时间在与劳动者协商的前提下,
每天劳动
最多不超过11小时,连续
工作12
个小时,已经违法
劳动法
。
保安实行
12小时工作
制,而且没有休息日,是否违反《
劳动法
》?_百度知 ...
答:
保安实行
12小时工作
制,而且没有休息日,小编认为违反了《
劳动法
》,但实际上保安并不会因此去相关部门举报,主要是因为当保安的人是没有选择余地的,如果失去了这份工作,再找下一份工作是一件比较困难的事情。保安工作的时间通常比较长,而且
全年无休
,对于人们来说是一件剥削的事情,但是很多保安都...
公司要求
每天工作12小时
,一个月没有休息天的,是不是属于违法行为!_百度...
答:
属于违法行为,但是你可以不干这一份
工作
,然后寻找一份新的工作,最好能够自己创业。
工作
超过
12小时
算违法吗?
答:
工作超过
12小时
算违法。国家实行八
小时工作
制度,即
劳动
者
每天工作
时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
12小时工作
制违反
劳动法
吗?劳动法对工时是如何明文规定的?
答:
要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就没有违反
劳动法
。企业的
12小时
工作制,一般都会有跨过零点部分,以此保证
每日工作
时长不超过12小时(上两天
休一天
或者一天12小时第二天8小时)...
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