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劳动法有没有规定发工资日期
法律
规定
的
工资发放日期
是几号,具体法律条文是如何规定的?用人单位下 ...
答:
法律没有明文
规定工资
确切
发放日期
为次月的何日。具体的法律条文为
劳动法
第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的。有关其他的具体规定还要参照你本地的《XX省XX市
工资发放
办法》例如:上海市工资...
劳动法规定
最迟几号
发工资
答:
劳动法规定
最迟几号
发工资
,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的
日期
支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
劳动法规定工资发放时间
是什么时候
答:
法律主观:
发工资
是每个月劳动人员最高兴的时候,毕竟辛辛苦苦一个月,也有自己辛苦的回报。对每一个劳动者来说,都是其劳动价值的体现。因此
工资发放的时间
,对每一个人来说也都十分重要。一、
劳动法规定工资发放时间劳动法
关于
工资发放时间没有规定
,具体的支付
日期
由用人单位和劳动者协商一致确定。但...
公司在15号
发工资
,请问是否违反
劳动法
呢? 请用劳动法 发条证明
答:
无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在
规定时间
内故意不支付
劳动
者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。
发工资
的具体
日期
各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定...
劳动法
是否
规定
每月15号之前
发工资
?员工入职多久老板必须发工资?我入职...
答:
因此,并
没有规定发工资
为几号。入职两个月还未领过工资的,可以到劳动行政部门所属的劳动保障监察大队投诉。《
劳动合同法
》85条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的...
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法规定
离职
工资发放时间
1、依法提出...
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
2、延期支付
工资的时间
应告知全体
劳动
者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 三、最迟保险什么时候能打款 非常感谢您的咨询。保险公司理赔是期限的,我国保险
法有
明确
规定
:保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应...
劳动法有规定
公司每个月几号
发工资
的吗
答:
劳动法
并
没有规定
公司每个月几号
发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》中规定:第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资...
有没有
厂
规定
一定满56天才
发工资
答:
没有厂规定一定满56天才
发工资
。
劳动法规定
干满一天的,就有工资。劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。如果工厂要求满56天才发工资的,劳动者可以通过以下方式解决:1、向...
工资
最迟几号发
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
没有规定工资发放时间
最迟时间。单位支付员工工资的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月
工资发放的时间
,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都...
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