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劳动法是什么法
劳动法是
基本法律吗
答:
劳动法是
一项基本法,是一个独立的部门法。一劳动法属于独立的基本部门法 劳动法是从民法中分离出来的法律部门,是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障和调整各方面的权利及义务关系,是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法。二我国劳动法律基本体系 我国劳动法...
中华人民共和国
劳动法是
一项
什么
样的法律?
答:
法律分析:中华人民共和国
劳动法是
一部调整劳动关系的实体法,它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系,它包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院和劳动部的行政法规等组成劳动法体系。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法是什么
答:
《
劳动法
》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动...
劳动法
属于民法吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》不属于民法,应该是属于社会法。法律部门主要包括:1、宪法(包括:宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族区域自治法、公民基本权利法、法官法、检察官法、立法法和授权法);2、行政法(包括:国家安全法、城市居民委员会组织法、村民...
劳动法是什么
的一个分支
答:
劳动法是
民法的一个分支。1、劳动法简介。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。从狭义上讲,我国《劳动法》...
我国《
劳动法
》是指( )起施行的《中华人民共和国劳动法》
答:
法律分析:我国《
劳动法
》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国
劳动合同法
》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
劳动法
属于
什么
法律部门
答:
劳动法
属于应该是属于社会法。法律部门,又称为部门法,是根据一定的标准和原则,按照法律规范自身的不同性质,调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。而在我国法律部门主要包括:1.宪法(包括:宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族...
劳动法是
属于民法商法还是经济法?或者是一个单独的法律部门?
答:
现在有一种新的分类,
劳动法
属于社会法。社会法不同于私法、公法,是政府对社会关系的干预法。大家都知道,私法是调整平等主体之间关系的法律,民法就属于典型的私法。公法是调整非平等主体之间关系的法律,行政法属于典型的公法。按此种分类,很明显劳动法既完全不属于私法,也不完全属于公法,一些法学家...
什么是劳动法
答:
劳动法是
规范劳动关系的法律体系。劳动法是一系列法律规范,旨在保护劳动者的权益,规范雇佣关系,确保劳动者和雇主之间的合法权益得到尊重和保障。劳动法涵盖了诸多方面,包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议解决等内容。这些法律规定旨在维护劳动者的基本权利,确保他们在工作中获得...
为
什么劳动法是
兼有公法和私法的属性?
答:
最先,200多年前,
劳动法是
从民法中产生的,因为民法具有私法的属性,所以,一开始劳动法就是私法,属于雇主和雇工的一种契约。后来随着社会经济的发展,人们发现,劳动关系中,雇主作为管理一方,雇工作为被管理者一方,本身的地位就很难平等。如果将劳动合同作为普通的民事合同,那么显然对弱势的雇工一方...
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