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劳动法是什么时候执行的
签订劳动合同的
时候
是旧的,那新的
劳动法
上台后,是否还需要按旧的劳动...
答:
劳动法是
1995年开始实施的 实施后的劳动合同内容不能违法
劳动合同法是
2008年开始实施的 之后的合同也不能违反这个法律,违法的条款无效 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人...
劳动法
和
劳动合同法
有
什么
区别?
答:
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作
时间
与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对
执行劳动法的
监督、检查...
2008年新
劳动法
到底从几月几日起
执行
?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。”换言之,《
劳动合同法
》自2008年1月1日起施行,就签订劳动合同而言,有一个月的缓冲期。执法部门认定用人单位在签订劳动合同方面是否违法的
时间
是2008年2月1日。从2008年2月1日起仍未与劳动者签订劳动合同的,用人单位就得向劳动者支付二倍的工资。
关于
劳动法的
实施
时间
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当然,按照法律办的前提是你有足够的证据(
什么时间
开始在...
谁知道新
劳动法的
具体内容?
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本
法执行
。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
《
劳动法
实施细则》
是什么时间
实施的?二十三条说的超过一年未签劳动合...
答:
《
劳动合同法
实施条例》,在2008年9月18日公布并开始实施。《实施细则》 第二十三条用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再...
劳动法
从
什么时间
强制
执行
上社保
答:
但《
劳动法
》1995年1月1日期实施,其中也有规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。七十二条 ……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇。完善的《社会保险法》是2011年7月1日实施。第二条 国家建立基本...
2008新
劳动法什么时候执行
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
解除
劳动
合同关系给予一次性补偿的政策是从哪年开始
执行的
答:
从1995年《
劳动法
》实施开始
执行
,2008年《
劳动合同法
》实施后有所变更。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第七条 劳动者不能胜任工作,经过...
第一部
劳动法
颁布
时间
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本
法执行
。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
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