66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法提前多少天通知离职
依据
劳动
合同38条
离职
是否需要
提前通知
用人单位
答:
3、没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(也就是通俗说的辞职信、辞职报告...
劳动法
规定交了
离职
申请后,须
几天
可以走了?
答:
30天。提交书面
辞职
申请满30天公司不让
离职
可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的,并且你的公司不和你签劳动合同也是违法的,你应该主张赔偿。1、根据《
劳动合同法
》:劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位...
员工
离职
未
提前
30天
劳动法
怎么规定的?
答:
员工
离职
未
提前
30天
劳动法
规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
员工
离职
未
提前
30天
劳动法
怎么规定的
答:
劳动者主动提出解除劳动合同,但未
提前
30
天通知
用人单位,用人单位可以按照法律法规的规定,结合本单位自身实际情况,决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。劳动者违反《
劳动法
》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当...
员工
离职
未
提前
30天
劳动法
怎么规定的
答:
一、劳动者未提前30
天通知离职
合法吗1、在一般情况下,劳动者未提前30
天离职
是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职手续。2、《
劳动合同法
》第三十七条【劳动者
提前通知
解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
提前
一个星期说
离职
违法吗
答:
,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。《
劳动合同法
》规定:“劳动者
提前
30日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、正规单位办理
离职
手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,...
关于急辞工
劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
一、关于
辞职
时间:1、试用期内
提前
3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式
通知
用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、
劳动法
中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
现在公司一般
离职
申请后
几天
可以走人,需要15天么?
答:
根据
劳动合同法
的要求,需要
提前
三十
天告知
单位,可以解除劳动合同,所以用人单位一般以此为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
实习生
提前多久
说
离职
?
视频时间 01:12
劳动法
规定试用期
员工辞职
需要
提前几天
提出
离职
申请,交接的时间为多长...
答:
1、
劳动法
规定试用期
员工辞职
需要
提前
三天
通知
用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。2、《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜