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劳动法对24小时值班规定
春节
值班24小时
算几个班
答:
三班。我国
劳动法对24小时值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费,春节值班是三个班。春节值班是各单位适应安全生产工作和春节期间应急值守工作的需要,对单位从领导到职工全体轮流值班的一种制度。
24小时
上班违法吗
答:
3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,而劳动者一个月的总工时是15天
24小时
360小时,超过
劳动法规定
的月最大工作时间,所以是违法的;用人单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者...
24小时值班
的有没有加班费发放的
答:
或许很多劳动者都以为加班和值班是一回事,二者之间没有什么不一样的地方。以下是我为你整理的
24小时值班
的有没有加班费发放的相关资料,希望大家喜欢!24小时值班有没有加班费 1、
关于
加班报酬的法律
规定
。1)我国《
劳动法
》第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
强制员工晚上
值班
违反
劳动法
吗?
答:
【法律分析】强制员工晚上
值班
违反
劳动法
。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
企业单位要求
24小时值班
并且没有调休,单位的做法合法吗?如果不合法应该...
答:
不安排调休,不支付延时工资,到人社局投诉 国务院
关于
职工工作时间的
规定
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定...
连续
24小时
上班,休息2天(全年这样倒班)倒底违反
劳动法
吗?
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
劳动法
三班倒
24小时
合法吗
答:
合法。根据搜律网官网得知,24小时值班如果规定实行三班是合法的,
24小时值班规定
实行至少需要安排三班,公司是两班制是需要支付员工加班费。
医生
24小时值班
制是不是违反
劳动法
的?
答:
医生
值班24小时
,并不能说是违反
劳动法
,关键是一个月是不是工作了167小时,工作20.83天,如果超出,医院可以安排适当补休。补休不了,应该给予加班工资。取得劳动薪酬的权利。《劳动法》
规定
,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质...
24小时值班制度
怎么休息
答:
一、
24小时值班
后怎么补休 补休,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《
劳动法
》第四十四条
规定
,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安...
24小时
工作的维修人员如何签订
劳动
合同,企业如何规避法律风险?
答:
用人单位可以和
24小时
工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作
制度
。
对于
实行不定时工作制的职工,用人单位应按
劳动法
的
规定
,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保...
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