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劳动法员工自动离职是否结算工资
什么是自动离职?
自动离职工资
怎么办?
视频时间 01:24
公司
员工自动离职
,公司
是否
有权利不发该
员工工资
?
答:
公司
员工自动离职
,公司应当按照员工的实际工作天数来发放
工资
,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
员工
没有打辞职报告
自动离职
,有
工资
吗?
答:
但也分不同的情况。如果
劳动
者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的
工资
是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。
员工自动离职
,公司不发其当月
工资
,这样合法吗
视频时间 00:31
国家
劳动法员工
没经同意
自动离职
,余下的
工资
可以拒付?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
员工
没有打辞职报告
自动离职
,有
工资
吗?
视频时间 01:24
没签
劳动合同法
自动离职
工资
怎么算
答:
一、劳动者
自动离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自...
劳动法
第几条规定
员工自动离职
公司不能扣
工资
?
答:
1、
劳动法
没有
自动离职
这一名词 2、估计形容的是没有按法定期限提前提出的情况。这情况确实应该足额支付劳动报酬,但是劳动者需要承担单位就此导致的经济损失
自动离职
、旷工辞退的当月,
员工
正常工作的时间内,用人单位
是否
必须给...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定不得克扣或无故拖欠劳动者
工资
。工资跟
是否
矿工无任何关系,如果单位任务劳动者旷工的行为给公司造成了什么损失的话可以通过合法途径(比如提起仲裁或诉讼)来维护企业权利,但不得克扣劳动者工资。
不办
离职
手续,可以扣发
工资
吗
答:
自动离职
有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法
结算工资
。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...
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