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劳动法加班费公式
劳动法
中规定的
加班费
的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法
中规定的
加班工资
中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源...
双休怎么算
工资
答:
用人单位应该支付劳动者
加班费
而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。综上所述,如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,最低支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
劳动法
规定
加班费
的计算方法是:1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
加班工资
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
按2010新
劳动法
规定工资及
加班费
该如何计算
答:
平时:基本
工资
除以21.75、然后除以8、乘以1.5 休息日:基本工资除以21.75、然后除以8、乘以2
怎样计算
加班工资
?
答:
以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工
加班费
计算
公式
为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果
劳动
者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬...
以2050底薪按
劳动法
算
加班费
是多少钱一个小时?
答:
以2050底薪按
劳动法
算
加班费
是11.78一个小时,工资计算方法:2050元/21.75天(法定的天数)/8小时=每小时工资,如果晚上加班就是150%,休息200%,法定假日300%。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制...
劳动法加班费
怎么计算
答:
2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 4、
加班费
的计算基数,由双方约定,但不得低于当地 最低工资标准 。 《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
中对于超过规定的工作时间是如何补偿的?!
答:
根据现行法律的规定,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,那么应支付不低于1.5倍的
工资
报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第...
底薪是4000的话,我想知道如果按照
劳动法
算,平时
加班费
是多少钱一小时...
答:
一月工作21.75天,每天8小时 4000÷21.75=183.91元/天 183.91÷8=22.99元/小时,每小时
工资
差不多是23元。22.99×2=45.98元,是双倍工资。
劳动法
有没有对夜班的
加班费
计算规定?
视频时间 02:08
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