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劳动法公司罚款规定
劳动法
关于
罚款规定
不得超过多少
答:
罚款
不得超过
劳动
者当月工资的20%。《工资支付暂行
规定
》第十六规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
劳动法规定公司罚款
不能超过多少
答:
法律分析:用人单位不可以对工人进行
罚款
,如果
劳动
者对
公司
造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
劳动法
关于
罚款规定
不得超过多少
答:
一、中华人民共和国
劳动合同法
》关于
罚款规定
不得超过多少1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对
公司
造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付...
劳动法
关于
公司罚款
的
规定
答:
劳动法罚款处罚
的规定如下:1、用人单位违反
劳动法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。法...
新
劳动法
关于员工
罚款
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。此问题涉及的相关法条如下:法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
劳动法罚款规定
不得超过多少
答:
罚款规定
不得超过
劳动
者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对
公司
造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都必须要有严格的法律依据。法律依据:《...
新
劳动法
关于员工
罚款
的
规定
答:
一、新
劳动法
关于员工
罚款
的
规定
是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成
公司
产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
劳动法
中
罚款
的金额不能超过多少?
答:
法律分析:
罚款
不得超过
劳动
者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对
公司
造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
劳动法
对员工
罚款
最多可以罚多少
答:
法律分析:
劳动法规定
用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后
公司罚款
的数额超过员工工资当月20%是违法的,在法律中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。法律依据:《工资支付暂行...
劳动法罚款
扣工资的
规定
答:
劳动法罚款
扣工资
规定
是用人单位代扣代缴个税、代扣代缴劳动者各项社会保险费用,代扣抚养费和赡养费等,如果劳动者造成用人单位存在严重损失的,用人单位克扣工资不得超过劳动者当月工资的百分之二十。劳动法罚款扣工资的规定 1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(...
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