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劳动法优先保护劳动者权益
辞退员工违法吗?
答:
可以申请仲裁。除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、保护劳动者合法
权益
的原则如下:1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的
权利
本位和用人单位的义务本位,
劳动法优先保护劳动者
利益;2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体...
违法解除合同,可以申请
劳动
仲裁吗
答:
可以申请仲裁。除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、保护劳动者合法
权益
的原则如下:1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的
权利
本位和用人单位的义务本位,
劳动法优先保护劳动者
利益;2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体...
劳动合同法
2022年新规定
答:
3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者辞工的,可以申请仲裁。除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。保护劳动者合法
权益
的原则如下:1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的
权利
本位和用人单位的义务本位,
劳动法优先保护劳动者
利益。2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到...
下列对
劳动者权益
的保护表现为
优先保护
的是( )。
答:
【答案】:A,D
优先保护
是指
劳动法
对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的
劳动者
。
下列对
劳动者权益
的保护表现为
优先保护
的是()。
答:
【答案】:A、D
优先保护
是指
劳动法
对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的
劳动者
。
下列对
劳动者权益
的保护表现为
优先保护
的有( )。
答:
【答案】:A,D 【解析】
优先保护
是指
劳动法
对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的
劳动者
。
劳动法
对
劳动者
的
保护
答:
4、
劳动合同法
第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的规定,为
保护
一些特定群体
劳动者
的合法
权益
,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十条的规定单方解除劳动合同。三、劳动合同的履行 《劳动合同法》规定了劳动者对用人单位迟延履行的债务有申请支付令的
权利
,...
我国
劳动法
的基本原则
答:
4、保护劳动者合法
权益
的原则 (1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动者的
权利
本位和用人单位的义务本位,
劳动法优先保护劳动者
利益;(2)平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊...
劳动法
的哪些制度体现了对
劳动者权益
的
保护
答:
1、《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与
劳动者
自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
劳动合同法
新规定有
答:
除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 一、保护劳动者合法
权益
的原则如下: 1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的
权利
本位和用人单位的义务本位,
劳动法优先保护劳动者
利益; 2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护; 3、全面保护...
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