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劳动局是怎么处理拖欠工资的
拖欠工资劳动局
立案后
怎么处理
答:
法律主观:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低
工资
标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
劳动局
发
工资怎么
发
答:
法律主观:
拖欠工资
全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者
工资 的
行为。
拖欠劳动
工资一般情况下属于 民事纠纷 ,可以通过劳动保障监察部门或法院
解决
。一般
劳动局
会根据案件事实情况给予判决。 我国《 劳动法 》第二十五条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
打电话到
劳动局
告老板
拖欠工资
一般多久劳动局会
处理
答:
拖欠工资
告到
劳动局
,劳动局一般在接到投诉之日起五个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解,调解成功应当制作调解协议书,调解不成功或者达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。法律分析当事人要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会...
拖欠工资
向
劳动局
咨询,劳动局让我跟老板自己协商
怎么处理
?
答:
一、
拖欠工资劳动局
一般
怎么处理
方法? 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。二、劳动仲裁的规定 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会...
拖欠工资劳动局
一般
怎么处理
方法
答:
经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动局怎么处理拖欠工资的
答:
拖欠工资劳动局
一般有以下
处理
方法:和单位协商一致,单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
劳动局
追讨
工资
程序
答:
劳动局处理
公司
拖欠工资的
流程是在接到员工的投诉之后进行调查,然后对劳资双方进行调解,责令用人单位在指定的时间内支付劳动报酬,如果公司逾期仍然不支付工资,劳动局可以责令用人单位按照拖欠工资数额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。一、劳动局处理公司拖欠工资的流程是什么? 劳动局处理公司拖欠工资的...
拖欠工资劳动局
一般
怎么处理
方法
答:
和单位协商一致,单位支付员工
工资
。向当地
劳动
监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本...
农民工被
拖欠工资劳动局怎么处理
答:
农民工被
拖欠工资劳动局处理
方法如下:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障
局劳动
监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。农民工...
拖欠工资劳动局
一般
怎么处理
方法
答:
拖欠工资劳动局
会依法受理案件,经过调查情况属实的,责令用人单位在一定限期内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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