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劳动合同签订年限规定

劳动合同签订最长年限是多久?答：一、劳动合同签订最长年限是多久?根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，...

劳动合同签订年限怎么规定的答：劳动合同可以签订2年、5年或10年的期限。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致，选择签订固定期限的劳动合同。这个期限可以是半年、2年、5年或10年，具体由双方商定。《劳动合同法》第十二条规定了劳动合同的分类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...

劳动合同法年限的规定是什么?答：《劳动合同法》年限的规定是：可以由签订劳动合同的双方进行协商决定，对于签署年限没有明确的规定。双方可以签订固定期限的劳动合同，到期后进行续签，也可以签订无固定期限的劳动合同。一、《劳动合同法》年限的规定是什么?《劳动合同法》年限的规定是：一般签几年，没有具体的规定，依据具体情况签订合同...

试用期及劳动合同年限的规定是什么?答：试用期及劳动合同年限的规定，是《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...

劳动合同签订年限怎么规定的答：劳动合同的签订年限是由法律规定的，其目的是为了保护劳动者的合法权益。对于求职者来说，理解劳动合同的期限至关重要。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同可以设定为2年、5年或10年，具体期限由雇主和劳动者协商决定，可短至半年，长至十年以上。试用期的规定也有明确标准：不满一年的劳动合同，试用期...

劳动合同的签订年限限制有哪些答：劳动合同的期限设置灵活多样，不受年限限制。劳动合同有三种类型：固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限。劳动者与单位在协商一致的基础上，自由决定签订哪一种类型的劳动合同及合同的有效期。法律对此并无强制性规定。完成特定任务的劳动合同，是指双方约定以某个工作任务的完成为合同终止条件的合同...

聘用合同年限有规定吗答：聘用合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动...

劳动合同签订年限答：劳动合同签订年限根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...

劳动合同一般是签几年?答：劳动合同一般是签几年我国是没有任何的法律规定，而且一般合同就是一年签订一次，如果劳动者工作的年限比较久的话，那么就可以进行签订无固定期限的劳动合同，这都要看双方如何协商。一、劳动合同一般是签几年？劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年...

一般劳动合同年限为多久答：法律对此劳动合同年限没有强制性规定，具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。【法律依据】《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

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