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劳动合同法员工提出离职
员工辞职
有没有补偿金
答:
法律分析:员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时
员工提出离职
,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
劳动
保护法中对
职工辞职
是怎么规定?
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
简述
员工
主动
离职
的管理流程。
答:
依据
劳动法
、
劳动合同法
、劳动合同法实施条例等法律规定,劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。试用期
员工离职
,法律上没有规定书面通知程序,但用人单位可以在相关规章制度中规定或在劳动合同中约定试用期员工离职程序、工资支付前提条件等事宜。(二)正式员工主动
提出离职
依据《劳动合同法...
员工
自动
离职
劳动法
如何规定
答:
法律主观:《劳动法》
员工
自动
离职
的规定如下: 《劳动法》第二十四条规定,经
劳动 合同
当事人 协商一致,
劳动合同
可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
员工
自动
离职劳动法
如何规定
答:
法律分析:劳动法规定正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内...
根据
劳动法
,怎样算是
员工
自动
离职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,你直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工提出离职
公司可以同意立即解除
劳动
关系吗
答:
这要根据各个公司的生产经营具体情况和
辞职
的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者
提出
书面辞职申请以后,只要用人单位许可同意,那就可以马上解除
劳动合同
的。
员工提出辞职
,公司第二天就要
员工离职
合法吗?
答:
普通员工辞职了,工作不好,留着对公司不利。既然是
员工提出辞职
,提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《
劳动合同法
》中没有企业让员工提前离职的规定。企业可以让员工立即离职的规定是,《劳动合同法...
员工提交辞职
申请后,用人单位可以要求其马上离职吗?
答:
员工提出了辞职申请,用人单位可以马上要求其离职。
员工提交辞职
申请,是向用人单位提出解除合同的动议,属于按
劳动合同法
第三十六条规定协商一致解除合同,用人单位可以随时同意解除合同。 用人单位装修可以叫员工辞职吗? 用人单位进行装修,是可以以此辞退员工的,但是需要支付员工经济补偿。如果员工本人辞职是没有经济补偿的。
员工
正常
离职
的流程是什么
视频时间 01:33
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