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劳动合同法什么情况下可以开除员工
新的
劳动法
规定
什么情况下
公司必须跟
员工
签订无固定期
劳动合同
答:
如果五年期劳动合同到期后,你们双方都愿意续签,因为你在该单位已经连续工作满十年,达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件,单位应当和你签订无固定期限劳动合同,除非你提出签订固定期限劳动合同。从2008.1.1
劳动合同法
实施之后,你与该单位只签订了一次固定期限劳动合同,还未达到二次,所以你不具备...
公司
什么情况可以
降职降薪?
答:
公司在没有与
员工
协商、或者经协商但员工不同意的
情况下
,对员工直接降职降薪的做法,是违反《
劳动合同法
》规定的。这个时候,员工采取主动离职的方式,就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能...
...允许国有企业
员工
在没有待岗生活费发放
情况下可以
有两个
劳动合同
吗...
答:
比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退,或原一些企事业单位实行的停薪留职行为,劳动者和原单位保留劳动关系,但不再发生实际劳动,仅仅是社保关系挂在原单位,这种
情况下
,用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的,劳动者可以另行寻找新的用人单位。根据
劳动合同法
的第九十一条,用人单位招用与其他用人...
用他人身份证签订
劳动合同
用工单位应付
什么
责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同法
》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
企业
员工
待岗有
什么
规定
答:
需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种
情况下
,各地的政策一般明确企业可以安排
职工
待岗,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
...
情况下
,
员工
是在改名前签的
劳动合同
,对员工有
什么
不利
答:
在工商行政管理局进行备案登记,并获得了批准,那改名前签的
劳动合同
与改名后是没有任何冲突的,但如果没有公司没有遵循了合法的变更程序,那这个时候就危险了,相当于现在的公司是一家全新的公司,与前任公司没有任何的经济关系,完全可以不用付出任何代价就
可以辞退员工
,而不用付违约金!
...书和续签
劳动合同
书有
什么
法律上的区别?
员工
续签
合同可
不
可以
...
答:
相关的法律法规知识:《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产
状况
、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他
情况
;用人单位有权了解劳动者与劳动...
员工
离职后在
什么情况下可以
领取失业保险金
视频时间 01:57
公司在
什么情况下可以
让
员工
待岗
答:
如果用人单位强行要求员工待岗,
员工可
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
调动岗位不服从
可以开除
吗
劳动法
答:
否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反
劳动合同法
相关规定。
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