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劳动合同法38条
因企业违反《
劳动合同法
》第
38条
3款之规定,员工以书面形式要求辞职的...
答:
企业违反《
劳动合同法
》第
38条
第3款之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职,企业应在30日内给劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业受到《辞职通知书》后应在30...
劳动合同法
第
38条
第三款的规定
答:
法律主观:法律对第三次签订劳动合同的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第41条第一款规定:依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
劳动合同法
第85条与第
38条
解读
答:
第
38条
是
劳动
者即时解除
合同
的情形,这几种情形下解除合同用人单位应当支付补偿金;第85条是着重说明企业未支付报酬和补偿金,劳动者寻求保护的部门,及应得的除报酬、补偿金以外的赔偿金的计算标准。
请问辞职最快最有效的方法是什么?
答:
辞职最快的方式是劳动者依据
劳动合同法38条
的规定书面提出解除劳动关系,可以立即走人。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天...
劳动合同法
员工因身体不适可否马上离职
答:
没有该规定;生病了,可以请病假。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
同岗不同酬多次向单位提出不理辞职有赔偿吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司未按实际工资足额缴纳社保,员工以此为理由辞职,能得到经济补偿金吗...
答:
不可以!司法实践中,对于用人单位没有足额缴纳社会保险费的,不属于《
劳动合同法
》第
三十八条
规定的“没有依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形,该条规定仅限于没有缴费的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
跟公司签了两年
合同
,每一个月在我工资里面扣500押金,一年下来是6000元...
答:
拖欠工资,可以以《
劳动合同法
》
38条
提出离职,就不需要等30天!拖欠工资违反《
劳动法
》50条的规定!第
三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
我是50岁到一家单位做临时工,没有办理各项保险,至今有8年了,现辞职不...
答:
劳动者做了8年了,现辞职不干了,属于劳动者个人原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
公司违反
劳动法
,我可以提出解除
劳动合同
并要求公司赔偿吗?
答:
要看公司违反的哪些法律规定,要想自己提出解除劳动合同又能主张经济补偿金,是要依据
劳动合同法38条
规定,建议先研究下劳动合同法和劳动争议仲裁调解法还是司法解释。
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