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劳动合同没看清楚就签了
签了劳动合同
,因在会议上没目视老板,回答问题就解除劳动合同,这样符合...
答:
如果仅是“因在会议上没目视老板,回答问题就解除
劳动合同
”,那么该做法涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
劳动合同
书面
不清楚
, 不完整。 而且还是上班了两个月才发的合同, 我也...
答:
首先这肯定是违反
劳动合同
法的,用人单位自用工之日起就必须与劳动者签订书面劳动合同的。
合同不清楚
不完整,就需要用人单位与劳动者沟通协商,合同条款双方都满意才能
签订合同
的。
我
没签劳动合同
,且公司告知我已经
签了
,但我本人
不
知道了
答:
用人单位应当就已经
签订了劳动合同
进行举证的,用人单位不能举证的,应当承担举证不能得后果。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》...
劳动合同签了
没有给我,合同有效吗
答:
劳动合同
签了
没有给当事人,合同有效。因为有相关的法律规定,
劳动合同没
给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的。虽然
签完
劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力,但这种情况是不合理的,是违法行为。因为劳动合同应该是一式...
签了劳动合同
但是单位没有盖章也没有给我一份,请问这份合同是否...
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据这一规定,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定
劳动合同没
有生效,在法律上是站不住脚的。
请专家帮我看看今天补签的
劳动合同
合法以及保密协议吗?
答:
如果前后差
不
了几天,我想就算了吧!竟业禁止条款,可以使后来附加的,只要主合同是在你入职后一个月内
签订
的,均是合法的。第四:你手里不是有一份
劳动合同
书嘛!建议
签合同
的时候要求公司把工资和经济补偿的数额给写
清楚
,发工资的时候你可以要一工资条啊!
刚
签订劳动合同
半个月就后悔了怎么办?
答:
法律分析
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,
劳动
者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
签了劳动合同
但因为一些原因没打招呼直接没去上班了应该算自离吧 请问...
答:
劳动合同
的
签署
,代表双方之间法律关系的存在。员工入职此公司并享受公司的福利待遇,权利以及义务。而公司享有公司主张的权利和义务。如果是正式员工应该提前30天向公司提交书面申请,并办理交接手续。如果试用期员工,提前3天书面申请方可离职。如果没跟公司有任何交代就离开,如果正式员工,一般人事核实以后,...
我公司准备和我们
签订劳动合同
,但是我不知道该不该签,请教法律人士的回 ...
答:
下面是正确解除
劳动合同
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说
不清楚了
。解除劳动合同是《劳动合同法》第37...
没有写辞职报告,单位就给我
签了
解除
劳动合同
书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
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