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劳动合同没了影响退休吗
我顶别人名工作8年,通过法院判决成立事实
劳动合同退休
时算工龄吗?
答:
既然已经判定了事实
劳动
关系。那么你这个工龄就应该算的。至于你是顶替别人的名字。还是用另外一个方法来工作的,是另外一回事儿。
领过失业金
影响
以后
退休
工资吗
答:
法律分析:领取失业金对以后
退休
年龄等方面是
没有影响
的,只是在领取失业金期间是没有缴纳养老保险的,其养老保险的累计年限缴纳年限会变少。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
劳动合同
法对年龄有限制吗
答:
劳动合同
法
没有
具体说明,但劳动法有限制。按劳动法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。《劳动法》第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护:未...
我今年49!
合同
也签到
退休
了,在公司工作了十二年多!公司
有
权持退我...
答:
您今年49岁,无论男女都未到法定
退休
年龄。且您已经在这个公司工作了十二年多,从您和公司签署两次
劳动合同
之后,您已经和公司形成了无固定期限劳动合同关系,只要您
没有
达到公司规章制度中开除级别,或者您已经不符合该劳动岗位经过调岗后仍不能胜任的,公司可以辞退您,没有其他合法理由,公司仍旧必须和...
超过60岁被辞退有补偿吗
答:
首先,需要明确的是,辞退的原因会直接
影响
是否有补偿。如果是因为员工违反公司规定、严重违纪或犯罪等原因被辞退,一般来说是
没有
补偿的。然而,如果是因为公司经济性裁员、合同到期不续签、或者因员工达到法定
退休
年龄等原因导致的辞退,员工则有可能获得一定的补偿。二、法定退休年龄与
劳动合同
对于超过60...
返聘
退休
员工能不能继续上工伤保险?
答:
以下称职工)缴纳工伤保险费。工伤保险待遇的享受者是企业职工,即应当与企业具有
劳动
关系。在我国劳动者达到法定
退休
年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。退休返聘人员不再享有劳动者身份,因此不可参加工伤保险。
工伤保险有年龄限制吗?
答:
工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到
退休
年纪为男60,女50,女干部55。按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“
劳动合同
”的员工,才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定,已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。《国务院关于工人...
企业可以雇佣超过法定
退休
年龄的员工吗?
答:
企业可以雇佣超过法定
退休
年龄的员工。用人单位招用已达法定退休年龄但
未
享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。根据《
劳动合同
法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是...
退休
以后可以领取失业金吗?
答:
退休
以后不可以领取失业金,不满足领取条件。有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被
劳动
教养的;(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门...
没有
签
劳动合同
也没交社保离职手续要办理吗
答:
医保是不是一断就
没有
办法用了?答:不是的,医保是
退休
前停缴后立即停保,无法享受住院报销,但是医保卡的余额还是有效的,续保后医保就又生效了,累积交满20-25年后,退休后医保是终身有效的。社保停交了几个月有没有什么
影响
?答:就社保来说可能影响到你的生育,医疗,工伤报销问题,养老保险...
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