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劳动合同未到期被辞退
合同未到期
可以
辞退
员工吗
答:
劳动者的
劳动合同未到期
的,如劳动者存在违法,违反公司规定的劳动单位可以
辞退
这类劳动者,但是劳动者无过错的应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。保护劳动者的合法权益进行办理。 合同未到期可以辞退员工吗 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的...
合同
没有
到期被辞退
怎么赔偿
答:
然而,如果用人单位依据《
劳动合同
法》第三十九条解除合同(如员工严重违反规章制度),则无需支付赔偿金。同时,根据第四十条,如因合理原因提前30天通知解雇,无需额外支付赔偿金,未通知的则以一个月工资作为替代。如果用人单位违法解雇,即使劳动者无过错,也应支付双倍的经济补偿金。总的来说,
被辞
...
劳动合同
没
到期被辞退
怎么赔偿?
答:
解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在
劳动合同
没有
到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而
辞退
员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无...
合同未到期
提前一个月
辞退
员工的补偿金怎么计算
答:
公司在
合同未到期
的情况下提前一个月辞退员工的补偿金按照之前的工作年限计算,比如之前的实际工作年限是8年,经济补偿金的标准就是额外支付8个月的工资,但这里的工资是按照
被辞退
前一年的平均工资计算的,因过错被辞退的没有补偿金。 一、合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算?经济补偿按
劳
...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
2.劳动者符合《
劳动合同
法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,
合同未到期
即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
合同
没
到期被辞退
怎么赔偿
答:
2. 合同内容不合法,违反法律、法规及善良风俗,或损害国家及社会公共利益。3. 意思表示不真实,如通过欺诈、威胁等手段订立的合同,违背一方真实意愿。4. 合同形式不合法,如未采取书面形式,未实际履行主要义务,或未依法鉴证。总之,如果
劳动合同未到期被辞退
,且非因个人原因,劳动者应依法维护自己的...
合同
没有
到期被辞退
怎么赔偿
答:
合同
没有
到期被辞退
员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
劳动合同未到期被辞退
,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳动合同
没
到期被辞退
怎么赔偿
答:
如果
劳动合同未到期
,公司
辞退
员工,则公司需支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。据查询律图网的信息,若用人单位提前终止劳动合同,且员工并无过错,则属违法解雇。此时,公司需支付两倍于法定经济补偿金的赔偿金。另外,如果公司未提前30天通知员工解除合同,那么除经济补偿金外,还应支付相当于一个月工资...
劳动合同未到期被辞退
怎么获得赔偿金
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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