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劳动合同期内员工可以辞职吗
外包
员工离职
不批算自离吗
答:
以及享受相应的待遇。
员工
重大疾病,公司不批
离职
劳动合同
法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的; (二)在本单位...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了
劳动合同
或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
试用
期员工
主动
离职
答:
劳动者在试用
期内
自动离职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有情况1,用人单位需要提供劳动者补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
用人单位
可以
要求
辞职员工
立即
离职吗
答:
不可以。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用
期间
被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除
劳动合同
。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是...
试用期提
辞职
可是公司不批
可以
直接走人吗
视频时间 00:42
试用期不合适
可以
辞退
员工吗
答:
单位对于怀孕的
职工
,即使是
劳动合同期限
届满,也是不能辞退其的,但是
员工
是有
辞职
的权利的,辞职前需要提前三十天通知用人单位,并且还需要以书面形式通知,如果是不提前通知的,与单位进行协商一致后也是可以主动辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
入职几天
员工提出离职
,
劳动合同
是否
可以
不签?
答:
员工
入职没几天即
离职
的,按法律规定也应当签订
劳动合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...
试用
期内离职可以
不办离职手续吗
答:
可以,劳动者在试用期期间应当以书面的形式辞职,劳动者在试用
期期间辞职
的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
没签
劳动合同
,
员工
是随时
可以辞职吗
!在公司干了差不多三个月!
辞职能
...
答:
没签
劳动合同
,
员工可以
依法提出
辞职
(劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同),没有签订劳动合同不属于可以随时走人的法定条件,如果用人单位存在未缴纳社保或者未足额发放劳动报酬等情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
试用
期提出离职
需要写
辞职
信吗?
答:
劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《
劳动合同
法》的规定,拒绝试用
期员工辞职
,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
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