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劳动合同到期需要提前通知员工吗
合同到期
了,公司解除合同
需要提前
一个月
通知员工吗
?现在新的
劳动
法有...
答:
公司解除
员工合同
,必须
提前
一个月
通知员工
,否则的话是要赔偿违约金的
合同到期
不续签
需要提前通知吗
答:
合同
期限届满后是否续签,如何续签,是否
需要提前通知
等内容,也由合同各方协商一致后自由约定。不续签合同有赔偿如下有哪些?一、如果单位不续签,需要进行经济补偿;二、如果
员工
不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果...
合同期满
公司如果不续签
需要提前通知员工吗
?
答:
合同到期
,公司不再和劳动者续签
劳动合同
,在《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确的规定要求。但是,各个地区的《劳动合同规定》却又有所不同,比如:北京 《北京劳动合同规定》中,就有明确的法律规定,用人单位不再和员工续签劳动合同,必须提前30天
通知员工
。否则,公司就需要支付相应未
提前通知
天数...
劳动合同到期
终止
需要提前通知吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十一条 第一款 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
劳动合同到期
是不是公司
要提前
一个月
通知员工
答:
答:
劳动合同到期
后劳动合同终止,不是解除劳动合同,所以公司不用以书面形式
提前
一个月
通知员工
。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四...
合同到期提前
一个月
通知
有赔偿吗
答:
劳动合同到期
前,如果公司
提前
一个月
通知员工
不续签,根据《劳动合同法》,员工是有权获得经济补偿的。补偿金的计算方式是,按照员工在该公司的工作年限来确定,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资作为补偿。《劳动合同法》第...
派遣
员工合同到期
不续签用工单位
需要提前通知
本人吗
答:
一、劳动合同不续签
需要提前通知吗
现行法律并没有规定
劳动合同期满
不续签是否需要提前通知,一些地方性规定中有要求需要提前通知,因此,劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点:一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。
劳动合同到期
不续签,仍需提前30天通知,...
劳动合同到期
必须
提前通知吗
?劳动合同是必须签的吗?
答:
劳动合同到期
一般都会
提前通知员工
,但不是说必须而是说想跟这个员工继续签订的话,到时候都会通过统一签订的方式。毕竟一个企业里面一个员工,劳动合同到期了,同一批次不止他一个人,还有其他人。劳动合同并不是
一定要
签,有一种特殊情况就是大家所说的不签劳动合同赔双倍工资之外的延伸。因为一年以内不...
工作
合同到期
公司
需要提前通知吗
?
答:
劳动合同到期
,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当
提前
30天通知,因此公司只要在到期前
通知员工
,公司愿意或不愿意续 签订劳动合同...
合同到期
公司
需要提前
一个月
通知员工吗
?没
提前通知
如何赔偿
答:
是需要补偿的。
劳动合同到期
。公司
需提前
一个月
通知工人
续签劳动合同。如果职工放弃的。得不到赔偿。如果是用人单位不想和工人继续续签劳动合同。则需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的...
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