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劳动合同到期直接走人合法吗
劳务
合同
员工辞职说走
就走合法吗
答:
劳动合同
发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;雇佣合同发生争议时,法院可
直接
受理,适用民法的规定处理。综上所述、劳动关系的解除需基于法定事由或一方、含双方、当事人的意思表示,在劳动者没有明确作出终止...
合同到期
,准备离职,公司要求,必须招到同岗位人员我才能走,
合理吗
?
答:
本来
合同到期
,你不同意续签,4月份你可以
直接走人
的,现在你没有走,变成事实劳动关系了。解除
劳动合同
是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么解除...
工作不干了没跟老板说
直接
拿工资跑路了算
犯法吗
?
答:
在辞职时,除非员工能证明公司侵犯了本人的
合法
权益,像是恶意拖欠工资,从来没有给本人缴纳过社会保险,诸如此类的情形,员工这时候不需要提前通知用人单位,可以
直接走人
,但要注意保留好相关的证据,避免公司扣工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
辞职报告提交满30天可以
直接走人
嘛
答:
劳动者辞职报告提交满30天,辞职
到期
以后,就可以
走人
,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
没签
合同
辞职
直接走人
违法吗
视频时间 00:31
劳动合同到期
调到别的城市工作
合法吗
?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
就
变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法...
我昨天刚打辞职报告,老板今天就让我
走人
,
合法吗
?我可以跟他要赔偿...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让
走人
,
合法
,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时
就
可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。
劳动合同
是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
劳动合同到期
没打辞职报告
直接走人
,工资能拿到吗
答:
劳动
者没打辞职报告,
直接走人
的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
不要工资
直接走人
行吗
答:
如果一定要辞职,需要领导批准辞职申请,才可以走。如果没有劳动合约,可以
直接走人
。一般正规的用人单位都会和员工之间签署一个
劳动合同
,从入职的那一天起,员工的权益就受到了保护,同时和单位之间也形成了一种制约关系。签订劳动合同有利于保障劳动者的
合法
权利,但是签订劳动合同应该注意以下事项:1、单位...
试用期结束可以
直接走人吗
答:
一、试用期结束可以
直接走人吗
1、在试用期是可以随时辞职的,但并不是随意的走人,原则上还是需要提前三天通知用人单位,但如果单位存在侵害
劳动
者
合法
利益行为的情况下,劳动者是可以马上辞职走人的,当然对用人单位也有辞退劳动者的权利,前提是试用期劳动者不符合录用条件的情况下。2、法律依据:《中华...
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