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劳动合同主体变更协议
公司
主体变更
跟员工重签
合同
怎么处理
答:
公司主体发生变更之后,作为劳动者,我们原先签订的合同主体上也发生了变更。那么,公司主体变更重签劳动合同补偿?公司法人变更对员工的影响?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司主体变更重签劳动合同补偿 实践中,引起
劳动合同主体变更
的情况一般有两...
劳动合同
签完公司要求更改劳动合同不同意怎么处理
答:
一、公司
变更劳动合同当事人
不同意应该怎么办? 1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成
协议
的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
劳务公司之间
合同主体变更
对员工有赔付吗
答:
如果劳动合同的主体发生变更的话,如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付补偿的。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。一、
劳动合同主体变更
有没有补偿 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动...
请问
劳动合同变更
后劳动合同效力如何认定?
答:
劳动合同
的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容就取代了原合同的相关内容,新达成的
变更协议
条款与原合同中其他条款具有同等法律效力,对双方
当事人
都有约束力。 劳动合同变更 要 符合法律规定 如下:...
劳动合同主体变更
以前东家工资怎么算
答:
劳动合同主体变更
,是
变更协议
还是重新签订. 公司 主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。. 如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。. 《 劳动合同法 》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
变更劳动合同
必须书面吗
答:
二、
劳动合同变更
的情形 1、根据本条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可
变更劳动合同
约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是 劳动关系 双方协商达成的
协议
,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方
当事人
协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。其次,...
劳动合同主体变更
有没有补偿
答:
法律主观:一、如
劳动 合同 主体变更
有补偿吗合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持...
跟劳务签完
合同
又改
答:
2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; 3、订立书面
变更协议
:
当事人
双方就变更
劳动合同
的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 已...
劳动合同
有可随意调岗
答:
劳动合同的变更,是指
当事人
双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括
协议变更
和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出
变更劳动合同
(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更...
劳动合同主体
是什么意思
答:
劳动者和用人单位都要具备法律规定的
劳动合同主体
条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和
变更
劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...
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