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劳动合同与派遣合同
派遣合同与劳动合同
的区别
答:
派遣合同与劳动合同
的区别如下:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
劳动合同和派遣合同
的区别
答:
法律主观:其一,
劳动合同
是用人单位与劳动者签订的, 约定劳动者 提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而 劳务
派遣合同
是 劳务派遣单位 与实际用工单位所 签订的合同 ,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务...
劳务
派遣合同与劳动合同
的区别是什么
答:
二、劳务
派遣合同
可以随时解除吗 1、劳务派遣合同不可以随时解除。 2、劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同,即劳动者派给其他单位,也就是实际用工单位的一种用工合同。 3、《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十五条 被
派遣劳动
者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...
派遣合同与劳动合同
的区别
答:
派遣合同与劳动合同
的区别如下:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
劳务
派遣
和
劳动合同
的区别
答:
“不求所有,但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离,所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体,即劳务派遣单位、用工单位和被
派遣劳动
者。派遣单位与被派遣劳动者依法应订立
劳动合同
,并约定劳动者为他人提供劳动,用工单位则依法履行用人单位的义务...
派遣合同与劳动合同
的区别
答:
派遣合同与劳动合同
的区别如下:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
劳务
派遣与劳动合同
的区别是什么
答:
7、在无工作期间待遇不同。
劳动合同劳动
者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务
派遣合同劳动
者无工资期间按照最低工资计发。劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同,所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决,...
劳务
派遣合同与劳动合同
哪个好
答:
而合同工到期后则无工资。3、合同期限不同:劳务派遣工规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。合同工是短期的但是时间基本都是在一年以上。综上所述,
劳动合同
要比劳务
派遣合同
好。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
第三方
劳动合同和
劳务
派遣
区别
答:
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同
发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。劳务派遣的概念:1、劳务派遣又称人才派遣、
劳动派遣
,是指由劳务派遣机构
与派遣
劳工订立劳动合同...
劳务
派遣合同与劳动合同
有什么区别
答:
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;
劳动合同
是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。...
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