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劳动合同不写工资仲裁怎么赔
劳动合同
与劳务合同区别及法律风险
答:
3. 法律干预程度差异:
劳动合同
受到《劳动法》等法律的全面保护,规定了
工资
、工时、休息休假等标准。劳务合同则主要由双方自由协商确定条款,国家法律干预较少。4. 纠纷解决方式差异:劳动合同产生的争议属于劳动争议范畴,争议解决通常需通过
劳动仲裁
和诉讼程序。而劳务合同纠纷属于民事合同争议,通过民事诉讼...
劳动
局解决
工资
纠纷要多久
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付
赔偿
金:第一、未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
第二、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资 第三、安排加班不支付加班费 第四、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。工资...
劳动仲裁
需要哪些证据
答:
劳动仲裁
所需的证据包括:
劳动合同
或其他证明劳动关系的材料;工作考勤记录、
工资
单等证明劳动过程及报酬的材料;其他相关证据,如与争议相关的文件、通知、通讯记录等。证据详细解释:劳动关系的证明 这是劳动仲裁的基础证据。可以是正式的劳动合同,或者其他能证明与雇主存在劳动关系的文件,如工作证、工作...
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