66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不体现薪资
劳动合同
未签署实际工资金额,
没有工资
单,
没有薪资
确认单,银行清单也...
答:
如果
劳动合同
上没有明确的签署实际工资金额,也
没有工资
单,也
没有薪资
确认单,那么想要证明工资数额,只能按照你的实际考勤表或者是转账记录也行。如果都不能提供的话,那么你只能按照当地的社会平均工资来认定。
劳动合同不
写
薪资
后果
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同薪资
不全
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动合同工资
与实际工资不符主要是两种情况,一种是实际工资高于约定工资,而另一种则是约定工资高于实际工资。后者,多半就是用人单位存在...
劳动合同
必须写
薪资
吗
答:
法律分析:
劳动合同工资
一定要写,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动合同
未签署实际工资金额,
没有工资
单,
没有薪资
确认单,银行清单也...
答:
如果是正规的公司,一般都会在入职面试考评表上
体现工资
水平的,否则无法计算工资,不可能每个员工的工资都是老板直接告诉计算工资的人,所以找到入职考评表是证明工资的最佳途径。此外,银行流水可以证明薪资水平,去银行打出工资流水。如果每个月的流水数目都差不多一个数的话,应该被认定为工资的。工资包含...
劳动合同
中必须写明
薪资
待遇吗
答:
依据我国相关法律规定,劳动报酬属于
劳动合同
的必备条款。
薪资
待遇属于劳动报酬,必须在劳动合同中进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
劳动合同
需不需要写明
薪资
构成情况
答:
您可以与公司沟通或者 申请劳动仲裁 。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定...
实际
薪资
与
劳动合同不
符 企业承担什么责任
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动合同工资
与实际工资不符主要是两种情况,一种是实际工资高于约定工资,而另一种则是约定工资高于实际工资。后者,多半就是用人单位存在拖欠...
约定薪资和
合同薪资不
一样
答:
之后,双方若是因为
工资
不一致产生纠纷的,将以
劳动合同
写的工资条款为准。最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,...
劳动合同
上
没有
写明年终奖的多少,是不是公司想发多少就是多少?_百度知 ...
答:
如果
没有
在
劳动合同
上约定年终奖及其金额、计发标准等事项,或没有以公司制度形式予以公告。那么原则上公司有权根据自己业绩考核标准发年终奖。年终奖不是法定的,用人单位可以根据自己的经营状况自主决定,没有相关法律规定是否有年终奖。法律分析
工资
是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜