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劳动协议书有法律效力吗
劳动协议书有法律效力吗
答:
无效的
劳动
合同,从订立的时候起,就没
有法律
约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 解除劳动合同
协议书
的
法律效力
合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:(1)解除合同双方当事人将来履行相...
入职
协议书有法律效力吗
答:
属于未签订
劳动
合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了
法律效力
,可以当做证明劳动关系的证据使用。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
聘用
协议书有法律效力吗
答:
协议书
是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的
具有法律效力
的记录性应用文。协议书...
聘用
协议书有法律效力吗
答:
有聘用
协议书有法律效力
。聘用协议与
劳动
合同性质一样,只要协议内容是双方真实意思的表达,没有违法条款,而且双方一致认可协议内容,并且双方签字确认的,这样的协议就是合法有效的。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议...
聘用
协议书具有法律效力吗
答:
法律
分析:有。聘用
协议
与
劳动
合同性质一样,只要协议内容是双方真实意思的表达,没有违法条款,而且双方一致认可协议内容,并且双方签字确认的,这样的协议就是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
员工手册和
劳动
合同
法律效力
答:
(实际上合同条款大部分都是公司定的,但是形式上是双方
协议
的。)而员工手册(规章制度)不是合同,而是公司单方面制定,只要内容合法,并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见,员工手册就可以适用。 虽然说
劳动法律
要求企业制定规章制度时,要征求员工意见,要有民主程序,但是,这与作为合同的...
工资
协议书
怎样写才
有法律效力
答:
工资
协议书
作为合同的一种,是符合合同生效的要件,不能写无效的规定。合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。一、薪酬协议范本怎么写才有效首先薪酬协议作为合同的一种就要符合合同生效的...
就业
协议有
没
有法律
效应
答:
其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的
协议
加以干涉。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
工伤和解
协议书
的
法律效力
答:
工伤赔偿调解
协议书
就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后,最终所签订的协议书,其协议书是
具有法律效力
和法律性质的。“发生
劳动
争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”相关规定规定,双方方本着平等协商、互谅互让的原则,经充分协商...
劳动协议书
答:
五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效,协议一式两份,双方各执一份,具有同等
法律效力
。 甲方: 代表人: 日期: 乙方: 日期:
劳动协议书
篇3 甲方: 乙方: 甲乙双方于 年月 日签订为期二年的劳动合同,现合同已经早已到期,须签订终止合同协议。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自年月 日起,终止双方签订的...
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