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劳动力市场的影响因素论述
企业确定
人力
资源供给应考虑哪些
因素
?
答:
(2)人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要
影响因素
包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。(3)
劳动力市场
发育程度。社会劳动力市场发育良好,将有利于劳动力自由进入市场,由市场工资率引导劳动力的合理流动,劳动力市场发育不健全,以及双轨制的就业政策,...
企业通过在
劳动力市场的
雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )
因素
...
答:
【答案】:C 一个组织在
劳动力市场
上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生
影响
。目前,很多国家和地区都在进行“最佳雇主”评选,那些总是榜上有名的组织在招募求职者的时候显然难度更低。
影响
薪酬的外部性竞争
因素
包括哪些方面
视频时间 00:28
劳动
结构的变化对我国经济发展产生了哪些
影响
答:
劳动年龄人口的相对缩减意味着可
就业
人口的减少,在一定的生产资料和技术条件下,
劳动力
资源不足就可能导致部分生产资料和设备的闲置,
影响
社会生产活动的正常运转,从而影响生产力和经济的发展。这从欧洲发达国家就可以看出:劳动力短缺的问题正成为制约欧洲经济发展的一个重要
因素
,其原因就是由于出生率下降而形成...
劳动
经济学研究最终目的
答:
研究劳动经济学的最终目的就是实现在劳动力发展过程中,可以以最少的劳动力投入来实现企业的经济效益最大化。劳动经济学是研究
劳动力市场
中劳动力供给和劳动力需求各自
影响因素
以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。中...
劳动
经济学是对什么的研究填空题
答:
劳动经济学是研究
劳动力市场
中劳动力供给和劳动力需求各自
影响因素
以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。中国劳动经济学兴起相对较晚,研究水平与国际同行存在着较大差距,国内专门从事这个学科研究的单位很少,不能适应...
影响
国内与国际
人力
资源管理差异
的因素
有哪些
答:
第三,通过双向选择可以促使求职者对企业的认同感和满意度:第四,使用快速流通的用工制度可以减少企业的人力资本的投资,资本企业的用工成本。2在人力资源薪酬制度上,国际企业主要采用以职务评价为基础的职务工资制度,即在职务分析的基础上,排列出各职务的前后顺序,再考虑
劳动力市场
价格等
因素
来确定工资...
分析总需求与总供给变化对宏观经济
的影响
答:
例如,如果总供给的增加是由于生产力的提高或是由于
劳动力市场的
变动,那么它可能会导致价格水平下降,从而影响到通货膨胀率和经济增长。请注意,这是一个基础的
论述
,可能并不能全面或准确地描述实际情况。宏观经济的影响可能受到许多其他
因素的影响
,包括政策调整、市场不确定性、国际贸易状况等。
导致工资差异的原因?
答:
国外相关文献中对行业工资收入差异的解释可归纳为两种
因素
:
劳动力市场
竞争性因素(包括人力资本补偿因素、劳动负效应因素等)和非竞争因素(包括效率工资制度、工会因素、体制因素等)。国内多数文献对此的解释归因于非竞争因素,侧重分析体制因素对行业工资差距
的影响
。认为垄断(所有制垄断)是导致行业工资差异的主要原因。 研究...
请问
劳动力
供给对区域经济发展的作用
答:
劳动力供给对区域经济发展的基础推动作用。任何产业经济发展,都离不开人的劳动,劳动是经济发展的基础推动。一个地区如果要发展第二、第三产业,没有
劳动力的
供给是不可能成功的。尤其是第二产业发展初期,没有源源不断廉价的劳动力供给,寸步难行。廉价劳动力可以大大降低成本,从而以低价优势进入
市场
...
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