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劳动仲裁补缴社保案例
公司如何应对员工提出
劳动仲裁
答:
通过这样的日常管理,让用人部门加强对员工的日常考核,这样才能适时发现员工违法违纪情况,才能在员工出现违法违纪情况时,及时发现与固定证据,为以后
仲裁
与诉讼保存足够的证据。3、完善企业的制度设计,包括考勤管理,工资结构等。在实践
案例
操作中,有一大部分的诉讼请求面临的是
劳动
者提出的加班费的诉请,...
劳动
局
仲裁
劳动监察大队 有什么区别吗?
视频时间 01:05
签了不要
社保
的协议
答:
这种协议都是无效的。现在法律都不认可此类协议。
社保
单位是必须缴付的。
劳动
冲裁维权,公司高层负责销售的,因考勤问题被开除。准备
仲裁
,求助
答:
1、如果能够证明你是负责销售的高管,公司以旷工为由解除劳动合同,你申请
劳动仲裁
要求支付违法解除的赔偿金的胜算概率非常大;理由:销售岗位,特别是外勤一般是不考勤的,企业的高管一般也是不考勤。用人单位以此为理由解除劳动合同的举证较为困难;2、劳动合同只要约定的是销售岗位,你找证据或与企业负责人...
企业帮员工缴纳的都是最低基数的
社保
答:
3)离职人员的追讨;根据劳动相关法律法规之规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。也就意味着员工在离职一年内,发现自己的权益被侵犯,可以向用工单位所在地的劳动部门提起
劳动仲裁
,要求企业承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳
社保
,员工有权利提出
补缴
。但在一般情况下,很少会有员工要求的,...
单位没交
社保
如何赔偿
答:
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳
社会保险费
,所应承担的责任包括:(一)赔偿
劳动
者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它...
按照最低基数缴纳
社保
有哪些风险,应该如何防范
答:
3)离职人员的追讨;根据劳动相关法律法规之规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。也就意味着员工在离职一年内,发现自己的权益被侵犯,可以向用工单位所在地的劳动部门提起
劳动仲裁
,要求企业承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳
社保
,员工有权利提出
补缴
。但在一般情况下,很少会有员工要求的,...
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