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劳动仲裁由哪个部门负责
劳动仲裁
属于
哪个单位
答:
法律分析:
劳动仲裁
是属于行政民事机关,只要有劳动需要仲裁情况就由区(县)社会人力资源保障局”临时组成,一般都是三到五人组成,仲裁员也是由以上机关指任和选定的且是解决劳动争议的
部门
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际...
劳动仲裁
找
哪个部门
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会
负责
管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议
由劳动
合同履行地或者用人
单位
所在地的劳动争议仲裁...
劳动仲裁
委员会属于
哪个部门
管
答:
各地的民商事
仲裁
委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关
部门
和商会统一组建的独立仲裁机构,不受行政机关、社会团体和个人干涉。《
劳动
争议调解仲裁法》第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定...
仲裁
委员会属于
哪个部门
管理
答:
在中国,劳动争议仲裁委员会由人力资源和社会保障局、工会组织以及工商联合会三方共同组成,以协调处理劳动争议。仲裁委员会的日常运作通常由人力资源和社会保障局的
劳动仲裁部门负责
。根据《劳动争议调解仲裁法》第八条,县级以上人民政府劳动行政部门应与工会和企业方面代表共同建立协调劳动关系的三方机制,以...
劳动仲裁部门
属于
什么单位
答:
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、
负责
本区国家机关、事业
单位
、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。
劳动仲裁部门
属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。...
劳动仲裁
是
哪个部门
答:
仲裁
正好适应了这一要求。2、专业性强 仲裁员是来自
劳动
和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。
劳动仲裁
去
哪个部门
答:
法律分析:申请
劳动仲裁
需要到劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会
负责
管辖本区域内发生的劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议
由劳动
合同履行地或者用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动...
劳动仲裁
去当地
哪个部门
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会
负责
管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议
由劳动
合同履行地或者用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁...
劳动仲裁
的主管
部门
是
哪个
?
答:
劳动仲裁部门
的主管部门是
单位
所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指
由劳动
争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
劳动仲裁
属于
哪个部门
答:
劳动仲裁部门
属于
单位
所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:快捷:是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。专业性强:参加仲裁的仲裁...
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