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劳动仲裁期间的社保由谁来交
劳动仲裁
会受理不
交社保
问题吗
答:
综上所述,公司未
交社保
劳动仲裁程序是可以解决的,劳动者可以通过劳动行政部门来维护合法权益,当然如果情况复杂的也可以通过委托律师来解决问题,也可以到当地的劳动行政部门进行举报。职工向当地劳动仲裁院委员会申请
劳动仲裁时
,一般需要准备的资料有《申诉书》和劳动合同,若没有劳动合同,则可以提供工资...
...向单位追讨单位应该承担的部分属于
劳动仲裁
受案范围还是法院民事诉 ...
答:
只要在当时的法定时效60日内主张就是合法有效的,凡是拖欠未
缴纳的社保
费,无论拖欠多少年均应当依法补缴。这个解答我现在怎么都没有找到。但看到一位专家指出,上海对社保缴费争议的审裁口径是,2008年5月1日以后,社保缴费争议的
仲裁
时效按《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条规定执行,即申请仲裁的时效
期间
...
用人单位没有给员工
交社保
,
劳动仲裁
会如何判?
答:
如果是以个人原因辞职的,基本上是要不到经济补偿金了,但如果是以公司拖欠工资,没有
缴纳社会保险
,没有提供
劳动
工作条件等为由提出辞职的,还是可以要求经济补偿金的。明确双方权利义务,并且到劳动部门备案,严格执行劳动相关法律法规。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第三十条 劳动争议仲裁...
劳动仲裁期间缴纳社保
有效吗
答:
申请
劳动仲裁
补缴
社保
有时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断
时
起,仲裁时效
期间
重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由生效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁...
中途离开公司,公司所
缴纳的社保
有一部分未缴清,这部分钱是最终
由谁
...
答:
应由公司负担。 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买
社保
是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请
劳动仲裁
或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟...
没
缴纳社保
怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时
缴纳社会保险费
,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(三)承担...
申请
仲裁时
,公司末
交社保
,而对
劳动
者社保断了,而劳动者如何维权?
答:
公司末
交社保
,而对
劳动
者社保断属于社保合同的违约行为。员工可以要求公司承担违约责任。违约责任的承担方式有以下几种 (1)支付违约金。违约金:指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务
时
,向对方当事人支付的一定数额的金钱。(2)损害赔偿.损害赔偿:是指因合同一方当...
公司未给本人
缴纳社会保险
在
劳动仲裁
中怎么写事实与理由
答:
1、员工可随时向
劳动
监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险费
的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金;2、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职
期间
一旦发生此类情况,相应的费用
由社保
基金...
劳动仲裁
胜诉后原单位补缴社保需要停掉现单位正常
缴纳的社保
吗
答:
不需要。根据查询相关公开信息显示,
劳动仲裁
胜诉后原单位补缴社保可以直接存入当事人账户,无需停掉现单位正常
缴纳的社保
。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁,是一种解决纠纷的方式。
公司停交了
社保
怎么办
答:
法律分析:社会保险是用人单位的必交项目,其不予缴纳的行为触犯劳动合同法,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求补交,也可以以此为由,要求解除劳动关系。用人单位未按时足额
缴纳社会保险费
的,
由社会保险费
征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关...
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