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劳动仲裁时效一年是什么意思
劳动仲裁有效期一年是什么意思
答:
1、
劳动
争议
仲裁时效
,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。也就是说,在法律规定的仲裁申请...
劳动仲裁有效期一年是什么意思
答:
1、
劳动
争议
仲裁时效
,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。也就是说,在法律规定的仲裁申请...
请问
仲裁时效一年是什么意思
?
答:
仲裁时效一年是
指
劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年。你的情况,自劳动关系终止之日开始算,仲裁时效从12年8月31日开始算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
什么是劳动仲裁时效
答:
法律主观:根据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
劳动仲裁时效
的法律规定
是什么
答:
法律分析:
劳动
争议申请仲裁的时效期间为
一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济等情形而中断。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
劳动仲裁
的
时效是
多久
答:
劳动仲裁
的时效期间为
1年
,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从...
劳动
争议申请
仲裁
的
时效是什么
答:
法律分析:
劳动
争议
仲裁时效
,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳动仲裁时效
的规定
是什么
答:
法律分析:
劳动
争议
仲裁时效
,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道...
劳动仲裁
的
时效是
多久
答:
劳动仲裁
的
时效是一年
,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳动仲裁有效期一年是什么意思
答:
1、
劳动
争议
仲裁时效
,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权益,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规订的时效制度将消灭其申请仲裁权利。2、自2008年5月1日起受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》。根据该法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。也就是说...
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