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劳动仲裁庭
劳动仲裁
开庭后陈述书怎么说
答:
在仲裁委员会的主持下有序的进行陈述,避免让自己陷入不利地位。
劳动仲裁
的开庭程序:1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布
仲裁庭
纪律;2、宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务;3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。综上所述:劳动仲裁开庭陈述...
劳动仲裁
开庭之后没出结果前还能调解吗
答:
达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭
在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事...
劳动仲裁
开庭裁决书下达对方不付钱怎么办
答:
三、如何申请
劳动仲裁
? (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成
仲裁庭
;决定不予受理的,...
劳动仲裁
开庭,被申诉人不出庭怎么办
答:
仲裁庭
可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的
劳动仲裁
裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行。无论是申请人还是被申请人,均应根据通知...
劳动仲裁
开庭通知书提前几天送达
答:
法律主观:根据现行规定,
仲裁庭
应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《
劳动
争议调解仲裁法 》将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由 劳动争议仲裁 委员会决定。同时还...
劳动仲裁
开庭后可以申请补充证据吗?
答:
劳动仲裁
开庭后可以申请补充证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第十六条 当事人因...
仲裁
开庭当事人必须出庭吗
答:
劳动仲裁
的开庭程序 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布
仲裁庭
纪律;2、仲裁员宣布开庭,告知当事人享有的仲裁权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;4、根据当事人的意见,当庭再行调解;当庭达成调解协议...
劳动仲裁
审理开庭时递交的书面证据要一式几份,一份行不?给复印件吗...
答:
两份上交,原件自留。 证据不需要全部上交,你以为仲裁员有时间一个字一个字看。挑重要的,具备证据力的即可。在给
仲裁庭
的那一份中,用铅笔画重点,让证据形成证据链。 另外,证据最好拖到限期的最后一日上交,在上交的两份中有一份是给被申请人的,可以少给你的对手准备的时间。法律分析
劳动仲裁
...
提起
劳动仲裁
后
仲裁庭
一直拖着不立案
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经
仲裁庭
同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条 ...
劳动仲裁
代理词是在什么时候说的?
仲裁庭
的开庭程序是什么样的?_百度知 ...
答:
依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,
仲裁庭
处理劳动争议应当本着自愿,合法的原则先行调解。如果调解成功,仲裁员当庭宣布调解书,并制做调解书当庭送达各方当事人,同时宣布闭庭,如果当事人均不愿意调解或调解不成,限期结案,下达
劳动仲裁
裁决书。3、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》...
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