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劳动仲裁和解协议书
劳动仲裁
裁决后能私下
和解
吗
答:
一、
劳动仲裁
裁决后可不可以调解?劳动仲裁裁决后就不可以调解了,需要执行劳动仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一...
和公司签了赔偿合同、去
仲裁
部门告他们还有用吗?
答:
第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解
协议书
。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自
劳动
争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请
仲裁
。第十五条 达成调解协议后,一方当事人在...
没签劳动合同
劳动仲裁
双倍工资判决书赢了老板上诉法院受理吗?_百度...
答:
用人单位违反本法规定不与
劳动
者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解
仲裁
法》:第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成
和解协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
经
劳动仲裁
后还能进行调解处理吗?
答:
劳动仲裁
以后是不可以进行调解处理的。这主要就是因为在我们的劳动仲裁之前是会先进行调解处理,只有当调解处理没有同意以后才会进行劳动仲裁,而且劳动仲裁是属于一局终身制,也就是说只要仲裁完以后就必须执行。当然了,如果某一方对这个仲裁的结果不满意的话,他还是可以去当地的法院提起诉讼的。
申请
劳动仲裁
几天通知被告方
答:
从中止时效的原因消除之日起,
仲裁
时效期间继续计算。
劳动
争议的解决方式有:1、协商和解。协商达成一致,应当签订书面
和解协议
。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。2、调解。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。调解
协议书
由双方当事人签名或者盖章...
公司
和解
是什么意思有什么特征?
答:
申请
劳动仲裁
维权是公司职工的法定权利,在双方和解后是否可以继续仲裁,取决于职工个人,但是就仲裁结果有两种可能,第一,支持职工的仲裁申请请求;第二驳回职工的仲裁请求。如果双方和解那么双方之间应该签署书面的
和解协议书
,该协议书对双方是有法律约束力的。原则上和解后,再主张权利是不能得到支持的。
劳动仲裁
,一般要多长时间?
答:
彼此当事人理应严格执行开庭审理组织纪律性。当事人申请办理
仲裁
后,有自主调解的支配权。达成
和解书
的,可以要求仲裁庭依据和解书做出裁决书,也可撤回仲裁申请办理。在开庭过程中,若彼此当事人自行协商的,可在仲裁庭主持人下优先协商。协商取得成功的,仲裁庭根据已达成的调解
协议书
制做民事调解书,当...
仲裁
结果不满意可以先拿钱吗
答:
(3)双方当事人应当严格遵守开庭纪律。 当事人申请
仲裁
后,有自行和解的权利。达成
和解协议
的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可撤回仲裁申请。在庭审过程中,若双方当事人自愿调解的,可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的,仲裁庭依据已达成的调解
协议书
制作调解书,当事人可以要求仲裁庭...
申请
劳动仲裁
对方不同意协调怎么办
答:
申请
劳动仲裁
对方不同意调解,有以下两种处理方式:请仲裁员介入劳动仲裁阶段对方拒绝调解,可以跟仲裁员沟通,请仲裁员介入调解,从劳动争议一裁两审的时间成本、金钱成本多个方面给对方施压。调解一般在双方证据差不多,庭审情况也势均力敌的情况下比较容易达成,如有一方相对处于优势地位,那么在仲裁中就更...
老板为什么不怕
劳动仲裁
答:
根本原因是企业违法成本低,而个人
仲裁
成本极高。有十几两个真正的仲裁案件很正常。企业不怕拖延,个人怕。抛开金钱和精力不谈,个人在这个阶段对新工作的进入有很大的影响:1.有的公司因为仲裁纠纷不会给员工发离职证明,员工无法入职。2.很多HR之间都有圈子,和公司有劳资纠纷的员工会被HR集体封杀在...
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