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劳动仲裁可以谈回被扣工资吗
领导克扣员工
工资
增加工作时间怎么办?
答:
若公司可以说明不是克扣
工资
,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起
劳动仲裁
。不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证(原件及复印件)2、企业的基本资料(工商...
劳动仲裁
要公司拖欠的工资,合同上的假
工资回被
公司作为证据来驳回...
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
被辞退了拿了经济补偿还
可以
去
仲裁
不签
劳动
合同的双倍
工资吗
?
答:
可以去,你可以先和单位主张双倍
工资
,如果有争议再去
仲裁
,经济补偿不影响没签
劳动
合同的双倍工资。而且这个请求权有一年时间限制,建议你尽快办理,采纳谢谢
如果己经申请了
劳动仲裁
,
可以
先把
工资
接清吗?
答:
如果一切正常,就可以结清。
对
工资
有争议可是已经领了,还
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
正常情况下,公司应该在员工离职时结算清楚
工资
。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者离职后,对工资有争议,
劳动仲裁
时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间...
劳动仲裁
调节员说要
回工资
差不多即可,劝赔偿最好不要再要了.
答:
这是你们自己的权利,权利是可以放弃的,也是可以主张的,因此,这就要看你们是怎么选择了!
辞职后两个月申请
劳动仲裁能
要回来5年的加班费吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 上班十年每天上12小时全年无休现在想辞职申请
劳动仲裁能
要回加班费吗 严重违反劳动法,可以向劳动局申请劳动仲裁,要求加班费、年休假未休补偿金、交通费等...
申请
劳动仲裁
后,有一个月工资没有收到,
可以
收当月
工资吗
?对仲裁有没...
答:
这个应该可以收当月
工资
,因为毕竟是申请
劳动仲裁
,还没有仲裁,对仲裁也没有影响。
公司连续两个月没发
工资
,
可以
申请解除
劳动
合同和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
有赔偿,可以要求经济补偿金。拖欠
工资
,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、...
如果
劳动
者末在六十日申请
仲裁
,她还能拿到属于拖欠她的
工资吗
答:
可以得到"拖欠
工资
"为了让大家不深入理解法律,适用法律。本人做如下解释。《
劳动
法》第八十二条 提出
仲裁
要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《最高院关于审理劳动争议案件若干问题...
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