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劳动争议经济补偿和经济赔偿
没有支付
经济补偿金
可以
劳动争议
仲裁吗
答:
用人单位应当支付
经济补偿金
未支付的,可以提起
劳动争议
仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担...
劳动经济补偿金
时效是多久?
答:
一、劳动
经济补偿金
时效是多久?
劳动纠纷
的仲裁时效是1年,超过1年的不受理。我国《
劳动争议
调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,...
劳动
仲裁有什么
赔偿和补偿
?
答:
一般来说,劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠的工资和提成以及在用人单位与劳动者提出解除劳动关系时要支付的
经济补偿金
。当然在申请劳动仲裁时,要携带相关的资料到当地的人力资源和社会保障局的
劳动争议
仲裁委办理。一、劳动仲裁可以申请哪些
赔偿
1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下: (1)用人单位直接涉及劳动者...
经济补偿金
属于
劳动争议
吗
答:
(三)低于当地 最低工资标准 支付
劳动
者工资的; (四) 解除劳动合同 后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》第25条规定:“用人单位违反 劳动合同法 的规定解除或者 终止劳动合同 ,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了
赔偿
金的,不再支付
经济补偿金
。”
劳动
合同解除和终止的
经济补偿争议
是否可以申请仲裁
答:
劳动合同解除和终止的
经济补偿
争议可以申请仲裁。《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...
什么情况
劳动
者可向用人单位索要经济补偿金
和经济赔偿
金?
答:
劳动
者可以向用人单位要求
经济补偿金
的相关情况如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
用工无
劳动
合同有哪些
赔偿
?
答:
用工无
劳动
合同的赔偿是包括
经济赔偿
金以及双倍工资的。我国的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果是工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付...
劳动
仲裁后
经济补偿金
到哪里拿?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。员工之所以申请劳动仲裁,本来就是因为公司不履行相关的义务,在胜诉以后,谁败诉了谁就要承担应尽义务,职工不能连跟谁要
经济补偿金
都不知道,如果是这样的话,申请劳动仲裁是很有必要请专业律师的。
无
劳动
合同双倍
经济补偿金
的法律依据是什么?
答:
1、不签订劳动合同的赔偿《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、违法解除劳动合同的
经济补偿
《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定...
《
劳动
法》第47条和第87条里头关于“
经济补偿金
”和“
赔偿
金”是同一...
视频时间 00:47
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