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劳务派遣最建议去的三个专业
劳务派遣的
发展
建议
答:
应分阶段实施以下具体战略步骤: 首先,通过制定部门规章,使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置的重要渠道。其次,在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”,明确
劳务派遣的
合法地位,明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。第三,用5-6年的时间,在相关法律的建...
劳务
用工今后发展的趋势是什么?
答:
目前,进入就业市场的劳动力结构大致分为三种:第一种是具有中专、职高、大专以上学历,具备一定
专业
技术的劳动力;第二种是初中以上学历,年龄在18-45岁之间的低技能劳动力;第三种是初中及以下学历,无技能、高龄劳动力。这三种劳动力占市场比例大约为30%:30%:40%。而目前企业需求量最大的是第一种,其次是第二种,...
去消防队做文职工作好吗?
答:
去消防队做文职工作是比较好的。消防文职主要是从事机关的内勤工作,工作比较轻松,收入比较稳定,有保险的,相对其他单位的工作岗位来讲收入也不错。消防队的工作人员相对素质较高,有部队纪律约束,相处起来较为容易。
学街头小吃的话,是
去专业
学校好呢,还是去当学徒好呢?
答:
所谓的高返费,就是跟职介公司签订
劳务派遣
合同,以派遣的名义送到工厂上班。结束工作后,工厂会发给中介一笔钱,中介扣除服务费后再打给我们。 这种做法,让工厂在招聘旺季可以快速招收大量员工,对我来说,则是可以赚到更多的钱。 靠这个方式,我曾在一个食品饮料厂
3个
月拿了7000多元返费。加上
三个
月工资,赚的钱相当...
劳务派遣的
利弊
答:
因此,就企业而言,使用
劳务派遣
员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。三、改善企业用工灵活机制,促进就业人员的增加 企业使用多种劳务用工形式,有利于企业灵活的分散风险,根据市场需求灵活组织生产,在固定一定比例的正式员工的基础上,科学机动的配置员工,...
人力资源公司是做什么的?
答:
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理,
劳务派遣
、代发工资、代缴社保,代理招聘、猎头招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用
专业
知识、管理...
本科生进电信后 算不算正式员工?
答:
这类员工基本上不是正式工,是
3
类的
劳务派遣
员工,要求是大专或者本科以上即可;用人事进入移动、电信、联通,一般也是属于派遣制的;你实力和技术非常牛叉,也可以经人介绍进入移动、电信、联通,可能是正式工,也可能是派遣员工。总之,现在的正式员工都是省公司统一在校园招聘招的,其它途径进入的基本上...
有没有关于
劳务派遣的
法律规定
答:
但对于劳动合同法实施之前已经设立的非公司组织形式的
劳务派遣
单位,在劳动合同法实施后是否允许其继续存在,还是按照新的规定进行重组,还是有一定的过渡期,尚无规定。4、 劳务派遣中的三方法律关系 在劳务派遣情形下,存在
三个
法律关系,即劳动者与劳务派遣机构的劳动法律,劳动者与接受单位的劳务关系...
去了一家非常有名的大公司,但是是
劳务派遣的
形式,还有必要去工作吗?
答:
…人不能只为名和利而活,虽然你不是正式工,虽然你的工资会比正式工低很多,但是,这是你最接近他们的时候了,如果你有更好的选择的话,你也不会考虑做
派遣
工了。答应我,去到那里之后,要有计划,有目的,有轨迹地活。还有,真的只是派遣公司么?No, no, no,只要你抓的住这个机会,你就不...
劳务派遣
相关规定
答:
①
劳务派遣
有
三个
主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣...
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