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劳务派遣对员工的坏处
劳务派遣的
好处和
坏处
是什么?
答:
好处:公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为
劳务派遣
工不是和本公司签合同的。
坏处
:
派遣员工
劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
签订
劳务派遣
合同
对员工
有什么不好的地方?
答:
签订
劳务派遣
合同
对员工
有什么不好的地方? 用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任,比如在解除劳动合同时,经济补偿金按照工作年限来支付,如果此间用人单位(即劳务派遣单位)多次更换,你的工作年限会产生争议,用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快,使得你不得不通过诉讼手段要回。不管怎样,法院支援你的可能...
劳务派遣
合同有什么弊端
答:
劳务派遣
合同的期限一般要到2年以上,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。一、劳务派遣合同有什么
坏处
现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济...
劳务派遣的
利弊
答:
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训,能够在最短时间内就进入工作状态,如员工不能胜任工作,派遣单位负责重新培训或调换人员,从而企业无需在支出大量的培训费用。此外,对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此,如果企业使用
劳务派遣员工的
话,就可以免去奖金、培训及管理成本...
劳务派遣
有什么风险???
答:
它们制定专门的劳务用工管理规定,对
劳务派遣
三方的职责、派遣
员工的
培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及
派遣员工
参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转...
劳务派遣
合同对求职者有什么影响?
答:
派遣员工
由于随时面临失业的压力,自然工作努力。劳动合同法规定,
劳务派遣
只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施,可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司,劳务派遣公司对派遣员工基本上是不闻不问,“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务...
直签合同和
劳务派遣
有什么优缺点?
答:
所以从这方面上来说,直签要比
劳务派遣
更具保障。二、直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好 从本质上来说,正式进入私企后员工就是私企的正式工,能享受到私企给予
员工的
一切福利和待遇,向上晋升空间也会
对员工
开放。可若是以劳务派遣的方式进入国企,那员工只是以一种非正式员工的身份在...
我是
劳务派遣员工
,要坚持么?
答:
我觉得没有必要坚持,因为
劳务派遣员工
根本就不算国企里面的正式员工,也就是说和国企没有一点关系,而且也没有任何升值加薪的机会,因为国企不需要投入太多的人力成本,于是就招来了一些劳务派遣,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,还没有任何的补助,更重要的就是
劳务派遣的
工资...
劳务派遣
和劳务外包哪个
对员工
更有利
答:
当然站长企业用工的角度来看呢?应该是选择合适企业用工的就算,但是,不同的企业,需求不同,选择的方式也有不同,要根据自身的需要,结合项目选择,这样就肯定不会出错了。
劳务派遣
和劳务外包各有优缺点,
对员工的
影响也不尽相同。劳务派遣和劳务外包各有优缺点,对员工的影响也不尽相同。1、如果从员工...
劳务派遣是什么意思?
劳务派遣的
工作能做吗?
答:
为何发明
劳务派遣
这个幺蛾子政策呢?就是为了和正式工不一样啊。简单来说,这里面有“四大坑”:一是收入待遇肯定不一样,远远低于正式工,这是为了降低人工成本,克扣的就是劳务人员工资啊。二是福利待遇没有,根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如,住房公积金和企业年金,好的企业
员工
每月就七...
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