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劳务派遣存在的意义
派遣
工和正式工的区别是什么
答:
一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣
人员指...
劳务派遣
,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
真真
意义
上只有
劳务派遣
和人力资源外包两种,劳务外包和人力资源外包是一个概念。劳务派遣:是将员工与第三方签订劳动合同,不属于企业内部编制员工。人力资源外包:是员工与本企业签订劳动合同,一些基层的缴纳社保,发放薪资等部分委托给第三方。所以不同点就在于派遣是与第三方签订劳动合同,外包是与用人单位签订劳动合同。
人事代理和
劳务派遣的
最大区别
答:
2、与用人单位的法律关系不同。在
劳务派遣
中,劳动者与用人单位之间没有合同关系,也并不
存在
劳动法
意义
上的劳动关系;在人事代理中,劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务。3、所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理...
劳务派遣
同工同酬怎么理解
答:
劳务派遣
同工同酬制度的引入,不仅可以保障员工的权益,还可以提高企业的信誉度和员工的满意度。实现劳务派遣同工同酬,对于建立和谐的劳动关系,促进社会和谐发展,具有积极
的意义
。同时,也需要深化劳务派遣制度的改革,完善与优化制度,加强对劳务派遣企业的监管力度,避免一些不良现象的发生。总的来说,...
人事代理好还是
劳务派遣
好
答:
劳务派遣
与人事代理的区别如下 1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不
存在
劳动法
意义
上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其...
大众汽车
劳务派遣
去做有
意义
吗?
答:
劳务派遣
是具有法律效力的,你可以看新劳动法第五章第57条到67条。是一个新的法律条文来的,08年才通过的,完全是一种合法正规的方式。劳务派遣只是把你的劳动关系转到你跟劳务公司的关系,实际用工是在大。,这是商家降低或避免一些劳动纠纷和成本,对于你能否转正,是看你的表现和领导对你的赏识。...
劳务派遣
和人事代理哪个好
答:
劳务派遣
与人事代理的区别如下 1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不
存在
劳动法
意义
上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其...
劳务派遣
与人事代理有何区别?
答:
劳务派遣
与人事代理的区别如下 1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不
存在
劳动法
意义
上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其...
协议工和
劳务派遣的
,还有合同工有什么区别?
答:
1、劳动合同关系主体不同:
劳务派遣
工的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
劳务派遣
和人事代理哪个好?
答:
劳务派遣
与人事代理的区别如下 1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不
存在
劳动法
意义
上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其...
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